在给亚马逊股东的第一封信中，首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）为公司为仓库工人提供的工资和福利进行了辩护，同时还发誓要提高设施内的受伤率。
去年 7 月接替亚马逊创始人杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos) 担任 CEO 的 Jassy 写道，该公司已经研究并创建了一份前 100 名“员工体验痛点”的清单，并正在努力解决这些问题。
“我们还热衷于进一步提高我们履行网络的安全性，重点是减少劳损、扭伤、跌倒和重复性压力伤害，”他写道。
该公司下个月将面临与工伤有关的两次股东投票。一个人呼吁对其仓库工人的工作条件和待遇进行独立审计，而另一个人则试图评估亚马逊的政策是否会导致其工伤率的种族和性别差异。这家零售商反对这两项提议，但美国证券监管机构不同意并允许这些决议生效。
由四个工会组成的联盟战略组织中心本周发布的一份报告发现，亚马逊在 2021 年雇用了 33% 的美国仓库工人，但对行业内 49% 的伤害负有责任。Jassy 周四早上在接受 CNBC 采访时对该报道提出质疑，称其不准确。
他在股东信中进一步写道，该公司的工伤率有时会被误解，称其运营工作既适合“仓储”，也适合“快递和送货”类别。
Jassy 提供了自己的数据，承认与其他仓库相比，该公司的仓库伤害率“略高于平均水平”，但与亚马逊的快递和送货同行相比则低于平均水平。
“这让我们相对于同龄人来说是平均水平，但我们并不追求平均水平，”Jassy 写道。“我们希望成为一流的。”
纽约史泰登岛和阿拉巴马州贝塞默的工会组织者经常召集工人，同时指出公司的工伤率。本月早些时候在史坦顿岛赢得工会选举的新生亚马逊工会现在正寻求与零售商就工会合同进行谈判。但亚马逊拒绝了这些尝试，并正在寻求重做选举。
Jassy 在信中没有提到工会的推动，但表示该公司提供“强大”的福利，并在过去几年增加了小时工资。在采访中被问及工会胜利时，他说是否加入工会是员工的选择，但认为他们最好不加入。
他认为工会可能会减缓变革，并认为工人最好与他们的经理建立直接关系，这是该公司在工会选举前提出的一个论点，以说服其员工不要加入工会。
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