以员工为中心，以数据为基础，帮助企业规范流程，提高效率，提高整体体验，实现员工整个生命周期的综合管理。
人事信息管理系统的功能是什么？
1、组织人员：对岗位类别、岗位级别和岗位职责的精细管理，使组织分工更加明确 ，分支机构可以建立不同的岗位计划，以事设岗，以岗定人 ，可视化岗位编制管理，提供全编、超编、缺编预警、工资福利、休假标准等支持按岗位制度分级管理
二、二。工资福利管理：支持企业多套工资制度、工资标准、社会保障档案管理、支持补充扣除、退休、多部门工资、分段工资、合并税务操作，外部数据可直接引入并参与工资计算，社会保障政策及时同步，一键生成报告和纳税申报文件。薪酬水平分析，提供月薪诊断报告，查询各员工薪酬水平分布情况，提供员工薪酬调整预警，避免人才流失，提高员工满意度。
三、。报告管理：定制报告，支持多维数据统计分析和钻孔，数十个图形数据显示，支持不同决策者的多维主题分析，支持报告订阅、实施和周期推送、智能监控，及时发现异常数据，基于业务成功实践，系统预一般报告，云一键获取
四、绩效考核:企业目标逐级明确，全程跟踪考核进度，一目了然地完成任务 ，考核结果多维统计，支持结果异常维护，员工绩效可自行查询反馈 ，支持绩效激励和改进计划的设置，考核结果与工资/培训/改进计划有关
五、打卡管理:提供手机、指纹、网页等多种打卡方式，实时获取打卡地理位置 ，多个考勤时间可以定制，节假日和打卡位置可以设置 ，支持异常处理、请假、出差、加班、休假、申报等考勤审批流程。系统可以在任何时候实时分析考勤状态，生成实时考勤报时考勤报直接连接数据，帮助客户降低实施成本 ，提供多种可视化统计报表和诊断方法， 跟踪员工实时考勤状态
六、招聘管理:支持招聘需求管理，一键发布岗位，实时查看各岗位招聘进度 ，通过筛选的简历自动加入候选库，支持面试通知、提醒、反馈、offer等 ，正式接受offer候选人可直接登记入职，自动入库相关资料，自动分配员工号，并提醒超编
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