抢人才、企业，香港进入疯狂模式！

10月19日）上午11点，香港特首李家超发布了他上任后的第一份施政报告，公布了多项「抢企业」、「抢人才」措施，整个报告看下来，在吸引人才和企业方面，香港可以说是进入了疯狂模式！

香港特首李家超在今天宣读施政报告时指出，在过去两年香港本地劳动人口流失约14万人。为了扭转这一局面，香港将优化现有人才吸引政策，并推出新的人才计划。

一、高端人才通行证计划！

港府将推出一个全新的计划，叫做“高端人才通行证计划”！

无论你现在人在哪里，只要符合以下任意一点要求：

1.过去一年年薪达港币250万元或以上人士，或；

2.毕业于全球百强大学（毕业时间不限）、并在过去5年内累积3年或以上工作经验，或；

3.过去5年内，毕业于全球百强大学，无工作经验。就可以获得“高端人才通行证”，直接来香港！

二、“港漂”首次签证期限延长至两年！

对于赴港留学的“港漂”，对应的计划是“非本地毕业生留港/回港计划”。之前，“港漂”毕业时会获发一个一年的签证。现在，这类签注的逗留年限将延长至两年，以便“港漂”更好地找工作。

三、取消优才配额！

“优秀人才入境计划”大家肯定不陌生了，这个计划以前是有配额的，去年施政报告，配额放宽到了每年4000个。

但是今年，配额限制直接取消，也就是不限制人数！

这个计划港府会先执行两年，两年之后再看情况要不要变。

四、放宽一般人才入境！“一般就业政策”和“输入内地人才计划”限制也放宽了！

多项现存的专才计划也在进行调整，包括“一般就业政策”和“输入内地人才计划”进行了放宽。例如，雇主引入人才的职位如果属于“人才清单”13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

根据现时香港人才清单，目前所短缺的13类人才是香港考虑引进的重点，包括资产管理合规专才，环境、社会及管治（ESG）相关财经专才、精算师、金融科技专才等，主要覆盖金融、互联网、法律等领域。而最新的人才清单目标在明年第一季完成。

这一措施的调整给香港雇主带来不少便利性。林江提到，“无须证明本地招聘困难”是一大进步：“以前企业要请非香港居民为员工，需要向特区政府证明在香港境内请不到这部分人才，这个流程比较繁琐。年薪200万港元也是比较清晰的标准，确保雇员为所需高端人才。

五、放宽科技人才入境！

港府在2018年推出了“科技人才入境计划”：就是请3个非本地科技人才，还要配着请1个香港本地人+2个实习生。

但现在“科技人才入境计划”放宽，取消了上面这个限制！

六、签证年限放宽！

为了加快搞人才的步伐，现有的和新增的人才计划，在香港获聘后，签证最长可以给3年！

并且，港府还要搞专门的“人才服务窗口”，由政务司司长领导，对来港的人才提供一站式的支援服务！

七、人才买房退税！

合资格外来人才于居港七年成为永居之后可以退回15%买家印花税及新住宅的花税。

合资格外来人才包括通过指定输入人才计划来港的人士，相关计划包括「一般就业政策」、「输入内地人才计划」、「优秀人才入境计划」、「非本地毕业生留港╱回港就业安排」、「科技人才入境计划」、「输入中国籍香港永久性居民第二代计划」及新推出的「高端人才通行证计划」。

至此，合资格人才印花税可以说与香港永居看齐。

香港永久居民的首置印花税是1.5%—4.25%。

之前，非永居买楼都要交15%+15%的印花税。

总之，这一次的《施政报告》十分进取，也昭示着香港跨越疫情带来的影响，并大步向前追赶的决心。

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