亚马逊计划调整薪酬结构，预减少员工的股权激励

懂跨境获悉，近日亚马逊发言人在内部邮件中表示，受到经济环境和公司预算影响，2025年的员工股票激励将会减少。此外，亚马逊的薪酬模式也可能会改变，或将会为员工提供更多的现金。

与此同时，该发言人表示，此次减少的RSU（限制性股票单位）奖励数量并不多，且仅针对最后一个展望年生效。不过，亚马逊发言人在声明中并没有说明最后一个展望年的期限。

此前曾有媒体报道亚马逊将在明年一季度重新评估员工薪酬结构，并在 2025 年减少员工股权激励，为员工提供更多现金。

值得注意的是，亚马逊于3月刚宣布开启第二轮大规模裁员，裁员人数约有9000人，其中包括亚马逊的云计算、人力资源、广告和Twitch直播业务方面的工作人员。

此前亚马逊就曾宣布解雇1.8万人，这是美国科技行业史上最大规模的裁员，再一次宣布裁员意味着未来几个月内，该公司将缩减2.7万名员工。

但懂跨境了解到，包括亚马逊、谷歌在内的美国大型科技公司在欧洲的裁员计划正受到欧洲劳动法的阻碍。为此，亚马逊及谷歌正通过高额补偿鼓励员工自愿离职。

在欧洲，由于劳动保护要求宣布裁员之前需要与员工利益团体进行协商，亚马逊、谷歌在裁员前可能需要与相关团体进行长达几周甚至无限期拖延的谈判，这将导致大量人力和时间的浪费。对在科技巨头工作的员工来说，他们也将更长时间陷入对是否会被裁员的担忧。

因此，亚马逊、谷歌目前正在谈判通过自愿离职来减少员工人数，并为自愿离职员工提供高额补偿。法国和德国是劳动保护最严格的地区，因此也可能是谷歌和亚马逊最后实施裁员的地区。

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