厦门疫情这两天再次爆发，影响了很多跨境卖家的心。要知道大部分亚马逊都在厦门，封闭式管理卖家发不到货，货运代理收不到货，势必影响卖家整体运营节奏。有的甚至忍不住开始变相裁员，比如减薪、调岗、合同陷阱、强制加班，让你主动离职。..
厦门跨境公司要求加班不到30小时，捐赠3万
最近厦门一家跨境公司因强制加班被骂热搜。加班太少，不仅没钱，还罚钱。
据媒体报道，公司成立于2014年，成立于厦门民治地铁站D出口3分钟，主要从事外贸电子商务平台。
9月1日，公司人事行政部发布公告，严格执行加班制度，要求所有操作和发展，每月加班时间必须达到30小时，每晚加班至20小时:30下班打卡，20元以内补餐。如果每月加班不到30小时，绩效音乐将捐赠300元/月。
虽然跨境电子商务从业人员加班很常见，但即使他们熬夜完成公司的绩效目标，提高个人收入，积极加班也是可以接受的。但加班作为公司规章制度，严格执行甚至罚款，不人道，违反劳动法，员工可以终止劳动合同并获得补偿。
上述公司的做法只不过是通过挤压员工的工作时间来换取绩效增长，但在这样的制度下，很难提高员工的热情，但每个人都说不出来，这影响了整个公司的办公氛围。如果我们改进加班文化设计，有人性化的加班工资和休假制度，并按需加班，我相信员工和企业可以实现双赢的局面。
厦门知名大卖要求员工停工6个月
早些时候，我听说厦门的许多销售人员为了降低公司的运营成本而裁员降薪。我认为这些销售人员可以通过减肥来缓解呼吸。出乎意料的是，随着行业整体环境的恶化，销售已经开始采取6个月的停工措施。
厦门销售多年来一直是跨境电子商务的老销售。然而，在过去的两年里，由于亚马逊的关闭、独立站 和供应链，它确实遇到了各种困难，资本链也非常紧张。在过去的一段时间里，该公司已经进行了大规模的裁员。
然而，出乎意料的是，困难似乎没有缓解，最近有报道称员工需要停止工作。
工作通知如下：
虽然这个假期的通知更真诚，但在许多运营商看来，这是一个伪装的解雇。厦门有多少工人能忍受6个月的假期，只有2000多年的最低工资？这笔钱刚刚足以支付农民的房租。
疫情下很难过。跨境电商公司只能想方设法降低成本，升级速度突然放缓，不是因为大家都不想辞职，而是因为不敢辞职。现在的运营比以前更难找到好工作，工资和往年差别很大。在职运营要提前做好计划。
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