近日，许多人都刷到了这样的一张图：一元一串、麻辣鲜香、当天现卤…….更重要的是，上面赫然写着几个大字“亚马逊运营改行卖卤菜”。
做亚马逊太久、太难，总有人选择转行或是放弃，类似这样的消息层出不穷，听起来似乎有些好笑，但是背后更多的是打工人无尽的心酸。当然，更多的跨境人还是选择在职场打拼。
职场，对于许多人来说，都是梦想与生活交织的地方。现如今职场的主力军们，又是何种现状呢？
最近，那句“80后加班，90后摸鱼，00后整顿职场”的段子，似乎从一个侧面反映了如今的职场画风。而在跨境职场上，打工人们面对着的困苦不算少，我们个性鲜明的00后，又会如何出招整顿呢？
01.00后职场有多“刚”？
有口就张，能怼就怼！
许多行业都被大多数人认为是吃青春饭的，不论是运营还是程序员，很大程度上都拼着反应力、创意，因此，相对来说更年轻的员工能够在职场上获得青睐。
跨境行业也不例外，近日，在跨境电商的招聘市场上，不少HR爆料公司招人30岁的不考虑，只招00后，认为00后容易相处，有激情有活力。许多人都想问“现在电商行业招人，年龄真的是门槛吗？”
可是在多数人看来，相比于80或者90后一代，00后在职场上的表现也更“刚”，在卖家论坛和某些社交平台上，他们往往被爆出一言不合和领导直接开怼、反馈问题直接越级而上等等，完全不把老板和领导惯着。
图源：知无不言
图源：微博
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除此之外，跑路也成了00后整顿职场的表现之一。一位卖家表示，有的公司，哪怕只是一天，就能看出来整体的工作节奏很紧很快，有的年轻人可能会怕自己承受不了就先跑路。当然，我们不排除一些竞争对手假扮员工来套取资料，随后跟卖的行为，但是这也是少数情况。
其实，00后的这些操作在我们80、90后看来，是有些骨气在身上的。我们也曾鲜衣怒马想要在职场上大展拳脚，可惜被工作磨平了棱角。与此同时，跨境职场乱象频发，导致我们都期待00后真的能用实际行动整顿职场。
02.跨境职场乱象合集！
你有中招吗？
跨境与其他行业相比，职场上会遇到的问题也相差无几。不过不论是谁，遇到这些糟心事，都是有苦难言。但是有时为了生活，又不得不选择忍受，许多打工人都纷纷吐槽起了自己的经历：
>>虚假招聘
“自己入职新公司，面试的时候说的是做精品，实际进去却是精铺。老板和员工坐在一起，不让说话，电脑还有实时监控，工作氛围压抑到爆炸……”
>>权益难保
“有个同事怀孕不久，公司的骚操作简直了，派她去外省出差， 她不接受于是领导天天找她面谈（一周一次的会议改成一天一次，实际没什么谈，就是给你精神施压）。而且生完孩子回来后，之前的链接，销售，绩效全部和你无关，要重头开始做，甚至可能接手清仓的产品。”
>>压榨员工
“必须每天加班到晚上9点，且不晚于九点不能下班。没有加班费，晚饭需要自己解决。过了试用期的员工压着不给转正或者签延期转正，反正就是不给转正。”
>>福利欠缺
“明面上宣称企业崇尚狼性文化，大促后定的目标在没有任何支持评价下翻倍增长，明摆着耍赖。更没有什么零食下午茶，面试时说好的免费零食，也成了说说而已。”
当然，跨境职场上的问题远远不止这些，而00后被爆出身先士卒，他们之中的某些人，开始对违反《劳动法》的行为公然抵抗，如加班不给加班费、被裁拿不到赔偿金等；还有一些人是对职场潜规则的抵抗……
因此，有人说00后是年轻的一代，刚毕业的他们不用背负太大压力，不服软不接受PUA、不被老板定义，以一己之力教资本家做人，整顿职场后很有可能会改变行业陋习。那么，他们真的可以做到吗？
03.00后很刚也很卷，
整顿职场是时代的使命！
00后现在在走的，不过是90后的老路，这是许多80、90后所想。
“我记得刚毕业那会儿，我们这些新人换公司很勤，呆几天或是几个月觉得公司不好就走了，还听过公司里的老员工抱怨说现在90后一点不好管，最后为了生活不还是得将就着，00后现在是年轻没压力，能折腾，到最后不还是一样。”一位卖家这样说到。
论坛上有一个话题也聊到，00后真的有在整顿职场吗？对于这个问题，有跨境人表示，“完全不是这样的，我公司的新人个个都卷得要命，一个比一个下班晚。然而我天天卡点上班，下班走得比谁都早”。也有人附和道：“新人超级卷，有个新同事写产品调研报告写了25页，我1页都嫌多，真的被深深震惊到了。”
由此可见，00后在职场上的整顿作为，其实也只是少数，不过是恰好能够作为媒体们炒作的噱头而已。现在的职场主力军依旧是以80，90为主，如果真的想要职场有所改变，我们又应该如何做呢？
有卖家坦言“不论是哪个年代的人，不能为了那几两碎银什么苦都吃，遇到不给你交社保的、逼迫你长时间无偿加班的该抵制就抵制，大家团结起来一起抵制才有用。”
有压迫就有反抗，这是一个时代的使命，不是一代人的使命。整顿职场一向也是自上而下的变革，单靠着00后一代人，是很难实现的。借用某位卖家的话来说，就是：
跨境职场有矛盾，是正常的，如何解决才是重点。
00后也好，90后也罢，既然会将矛盾提出来，当然是希望双方都有所整改。不能接受的跨境打工人可以选择离开，要么转行要么换公司；这些矛盾也给所有跨境企业敲响了警钟，并且在00后“整顿”职场的同时，企业更要及时思变，最后做到双向奔赴。
（来源：侃侃跨境那些事儿）
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