从2021年下半年到2022年上半年，是整个跨境电商行业的低谷，整个圈子都被封号、裁员等问题缠绕在一起。
2022年上半年，前几天获得了一组数据，超过了56%以上超过一半的国内跨境公司裁员。裁员比例超过45%的，占35%。
有多少跨境公司裁员超过75%，没有看到这个数据，但估计比例不会低。
那么同期扩大团队规模有多大呢？
仅有10%！
也就是说，2022年上半年只有10%的跨境电商公司增加了团队规模。
10% VS
90%，之前的“二八原则”现在已经变了“一九原则”。
那么裁员后留下的员工能不能放心呢？
答案不是！
前几天，厦门一家著名的跨境电子商务公司发布了大调整工资绩效的消息，当然，调整的方向肯定不是向上调整，这立刻引起了圈内的热烈讨论。
据公司内部人士透露，自9月份以来，公司以前的许多奖金，包括全勤奖、评估奖等，都被取消了。随后，正在实施的双重休息系统也被调整为所有员工的单一休息。
同时，变化远不止这些，薪酬绩效制度也将面临深入调整。以绩效为例，如果一名员工在绩效考核中被击中C，他的绩效奖金将直接为0！
外面有很多讨论，里面也有很多吐槽。
据该员工介绍，该公司最近正在酝酿新一轮的降薪。
事实上，在整体工资保持不变的前提下，双休改为单休，这意味着日薪实际上降低了，然后现在又降低了一轮工资，这确实是连续两轮工资的降低。
此外，绩效C将无法获得绩效工资。只有政策制定者知道这是为了激励员工还是变相说服员工。
据说公司现在很恐慌，很多员工每天都不打算工作。
然而，据我所知，上述情况在今年上半年并不少见。今年上半年，相当多的跨境公司采取了一系列改革措施，包括降薪、调整和评估。许多公司已经完成了一系列改革措施，包括减少SKU，以度过困难时刻，调整产品线，以顺利度过这个冬天。
几天前，我在一个聊天小组里看到了这样一张照片。一家公司的老板直接在小组里发布了一份公告，说工作时间直接罚款300元看D音频和其他视频，抓住三次直接淘汰。
最后，老板还认真地说：现在各行各业的竞争如此激烈，全球经济的下滑对我们的表现有很大的影响。我们不再积极工作，很容易被淘汰。请更好地反映您的价值。”
昨天，一家跨境公司的人力资源部告诉我，她比较了过去三个月和去年同一职位收到的简历数量，这也是一个运营职位。今年的简历是去年的三倍。
在7月初任性裸辞后，他们公司的一位高级运营经理还没有找到合适的工作。两个月后，他一直在家闲着。经理的话充满了遗憾。
窥豹一斑，可见目前跨境圈求职难。
所以对自己现在的工作还是比较满意的，或者还是不那么讨厌现在的工作，还是要好好珍惜。
不要让自己像上面的运营经理一样后悔。
- 拼多多跨境电商平台【Temu】在海外正式上线！
- 跨境电商无货源模式能做到吗？从哪里购买？怎么做？
- 跨境电商Shopify独立开店运营全过程
- 推荐10种免费跨境电商最常用的工具！跨境卖家必备工具！
- 2022 年全球各大跨境电商平台数据分析分析分析分析
- 雨果跨境电商是做什么的？雨果跨境电商怎么样？可靠吗？
- 亚马逊开跨境电商店容易吗？能赚钱吗？
- 亚马逊开设跨境电子商务要多少钱？
- 日本跨境电子商务市场的现状如何？日本最好的跨境电子商务平台是什么？
- 欧洲新兴的跨境电商平台Voghion小黑鱼？
厦门商城系统开发 啊，造假者，潜伏在每个在线市场的每个角落的可怜虫。 如果你是亚马逊，有160 3.55万活跃卖家和3.55万活跃卖家 几乎不可能阻止所有这些粗略的卖家。 亚马逊正在尝试。 本文将研究亚马逊透明度的解决方案之一
码刀科技（www.lekshop.cn）是国内知名企业级电商平台提供商，为企业级商家提供最佳的电商平台搭建（多种模式电商平台搭建：B2B/B2B2C/B2C/O2O/新零售/跨境等）、平台管理系统开发及互联网采购解决方案服务, 联系客服了解更多.
