好景不长！跨境电商圈又卷上了，大卖生存困境层出不穷

去年，跨境圈掀起了双休制度大调整的浪潮。首先，著名的大型工厂和跨境销售公司提倡双重休息，并吹响了“反内卷”的号角。为了增加高级人才的筹码，许多中小型跨境企业也开始实施双重休息制度。

然而，美好的时光并没有持续多久，跨境圈最近又开始卷起。首先，1亿级销售要求员工停止工作，然后一家跨境电子商务公司要求他们在加班不到30小时后捐赠300英镑。此外，跨境销售公司宣布取消双休制度，跨境人员的工作环境将发生巨大变化。

大卖要求员工停工待岗

美鸥跨境获悉，近日，厦门某知名大卖向部分员工发出停工待岗6个月的通知。

(来源:网络)

公司表示，近年来，由于跨境电子商务行业的巨大变化和疫情的持续影响，公司经营出现了严重困难。为缓解业务压力，公司决定从2022年9月3日起暂停工作6个月。

据业内人士透露，该大卖曾是厦门首屈一指的铺货卖家。受疫情电商红利影响，2020年下半年，大卖进行了大量战略备货。然而，亚马逊平台的政策环境发生了巨大变化，导致大量商店关闭，大量库存滞销，业绩受到严重影响。许多供应商也收回付款，因为他们拖欠了很多钱。

过去盛极一时的跨境大卖，现在陷入了如此艰难的境地，让很多卖家同时又忧心忡忡。

慈善？如果你加班不到30个小时，你会愿意捐3万

近日，厦门某公司的行为引发热议。公司发布了《关于严格执行加班制度的公告》，要求“员工每月加班不到30小时，乐捐300元”。

(来源:网络)

但在招聘软件中，公司表示员工不加班，如果加班，可以申请休假；没有强制加班的要求。在媒体验证事件的真实性时，公司表示事件属实，但属于公司内部事务。

对此，不少网友吐槽，“工作欠钱，真活久见！这家公司是受灾企业，等员工做慈善救济吗？”

公司强制员工加班违反了我国劳动法和劳动有关规章制度，无视员工权益。

在很多农民工眼里，工作时间不等于工作效率，加班没有工作真的没有意义。毫无疑问，跨境工人更愿意“有意义”地加班，而不是浪费时间和效率。

跨境销售宣布取消双休制

双休和高薪一直是职场人的梦想，但现实往往是骨感的。对一些公司来说，单休是一定时间内的必要选择。

据卖方称，一家跨境销售公司去年宣布实施双重休息，现通知将取消双重休息工作系统，改为单一休息工作系统，甚至调整年终奖金和其他福利。由于战略转型，销售公司希望提高产品研发和工作效率。

(来源:网络)

根据通知，从9月13日起，公司将取消双休工作制，全面实施单休工作制。

一位亚马逊运营商表示，该公司最初是单人休息，然后改为双人休息。然而，在不到一年的时间里，双人休息制度被取消，原来的补贴和奖金被取消。现在市场差，销售差，整体工资不满意。

所以很多人愤然辞职，因为双休改为单休，不能接受不合理的工作时间和工资比例。

很多网友表示，大卖这一系列措施符合员工利用迂回政策“知难而退”的原则。

自2022年以来，跨境圈的波动确实让很多卖家担心。
面对今年上半年的各种困难，跨境卖家的业绩下降是不可避免的。他们选择各种方法来降低成本和提高效率。

卖家也不必太灰心，阳光总是在风雨之后。22022年下半年，旺季推广步伐即将到来。不要因为一时的磨难而失去斗志。这时候要冷静下来，制定相应的运营计划和风险评估，迎接旺季的到来。

美鸥跨境相信，所有的卖家，都有一颗越挫越奋，再接再厉的心，最终一定能承受出海过程中的种种磨难，实现凌云之志。

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