在过去的一年里，我采访了几十个营销职位的求职者，其中大多数应届毕业生会问，我们公司是否有完善的培训体系？有没有专门的导师带我去，有没有明显的晋升渠道？一开始，面对这三个问题，我有点不知所措，有点莫名其妙地生气。当我开始NND的时候，我看着YouTube搜索谷歌。当海外营销远没有系统的教程时，哪里就没有系统的教程。目前，市场上的公司，除非阿里巴巴和腾讯是一家工作分工非常详细的大公司，否则大多数都没有培训体系。
即使招收应届毕业生，也是一两周甚至一两天的简单培训，在实战中积累知识，靠自学成长。这是海外营销岗位的现状，但近几个月来，我对管理有了更多的了解，更加注重制度化建设，如KPI考核制度和员工培训制度。过去，我可以通过自己的言行教导五六个人的小团队，让每个人都能成长，但现在一旦有更多的人，比如更多的管理层，那么我就没有技能，这时，我意识到几年前我厌恶的管理者做过程和框架系统设计的重要性，现在我也在开始做海外营销培训课程。
这本书属于文本。我把海外各个阶段所需的技能点分为初级阶段、中级阶段和高级阶段。初级阶段可以开始一两年，中级阶段可以开始三到五年，高级阶段可以开始五到十年。
第一：初级岗位技能点： (一到两年)
技能点1：掌握完整的红人营销，可以从产品导入的研究到最终的营销效果。(KOL营销岗位)
这部分需要涉及产品研究、竞争产品研究、开发信写作、KOL判断、KOL沟通谈价格、视频输出判断。
技能点2：独立完成竞争对手站外推广渠道研究，输出完整可用的渠道研究报告。
技能点3：简单的推广方案可以针对不同的产品、营销目标和预算制定。
技能点4：能够判断产品推广效果，及时调整推广方案。
技能点5：能够为推广服务挖掘其他渠道资源——不限于deal站、博客论坛网站、FB组等。
初级岗位需要渠道资源开发能力、竞争产品研究能力和推广方案制作能力。这可以在大约1-2年内完成。工资从6到10k不等。
二是中级岗位技能点 (三至五年)
技能点1：主导重点产品推广有一个成功案例。月销售额10万美元 产品推广案例。
技能点2：能够为重点产品制定切实可行的产品推广方案，包括甘特图的总体策略和实施方案。
技能点3：实施产品上市计划，控制推广进度，协调各方面资源和关系，完成产品推广工作。
技能点4：掌握社交媒体运营的基本技能，可以操作shopfiy
在wp网站的背景下，处理订单等工作，了解基本SEO原理，谷歌和FB广告的基本操作。
技能点5：能够输出深入的竞争对手洞察报告和品牌推广策略。工资11-16k。
三是高级岗位技能点(五年以上)
技能点1：推广关键产品三次以上成功案例。月销售额10万美元 产品推广案例。
技能点2：具有区域国家的整体市场研究能力，可以输出完善的研究报告。具有区域市场用户偏好洞察力和竞争对手营销策略研究能力。
技能点3：能够制定独立站 的整体推广计划，实践SEO，联盟营销，EDM，广告投放。
技能点4：掌握品牌营销的各个模块知识，可以输出年度营销推广策略和预算分配。
技能点5：团队管理能力和项目协调能力，以及外部agency 谈判和沟通。
薪资18-30k。
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