就在昨天上午，Shopee中国召开裁员大会，数千名中国员工被面试裁员。面试结束后，公司内网立即删除了员工信息！
据网上曝光，虾皮昨天上午10点15分举行的裁员大会只开了7分就结束了。第一批裁员的赔偿已经谈好了，基本上是n 2.月薪12个 年底计算。甚至安保部门在裁员大会前也被释放，要求安保人员随时注意员工跳楼等极端情况。
而且这波虾皮的裁员比例相当可怕，一般各部门都有30%到60%左右的裁员要求，个别部门的比例甚至高达90%，此外，上海的新业务外卖部门被全体关闭人员解雇。
归根结底，虾皮的危机仍然受到一些过度扩张的影响。2020年疫情过后，各大跨境电商平台获得了大量疫情红利。那一年，虾皮GMV达到354亿美元，增长率甚至超过100%，比19年的销售额达到101.1%。背靠腾讯这棵大树的虾皮成为东南亚电商平台中独一无二的，稳压阿里的Lazada被称为东南亚小淘宝。
第二年，Shopee追求胜利，疯狂挖掘阿里高管和自己的技术人员。当时，阿里 P7 人才水平的一般年薪是
60万到150万之间，但Shopee直接开出年薪220万的offer挖人，可见一斑。
然而，在大量阿里员工进入虾皮后，公司的管理模式开始逐渐接近阿里。加班、OKR评估和绩效管理都与阿里一致。这让公司内部充满了抱怨，基层员工讨厌内卷的阿里文化，阿里高层和非阿里高层也开始拉帮结派内斗。
每个人都感受到了今年的环境。就连像亚马逊这样的巨头也在积极寻找利润生存，更不用说虾了。然而，自去年以来，整个虾皮一直厌倦了内斗，对市场和环境的反应能力显著下降，并连续几个季度亏损。股价也从去年10月开始顶点373美元跌至现在的59美元，近85%的市值蒸发接近85%！
东南亚电子商务的前景并不小，作为东南亚电子商务的领导者，虾皮应该不止这些。只能说，Shopee在盲目扩张和人员管理方面存在问题，浪费了一手好牌。目前，虾皮裁员涉及卖方的负面情况并不多。我们必须始终关注这件事，并提前做好准备。如果货物和商店资金被扣留，那就太晚了。我们的销售小组讨论虾皮等事情相当及时。
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