近日，有知情人士爆料厦门头部大卖从9.26开始，数百至数千人将被曝光强制休假到11月，并且只按最低工资标准2400*0.8=1800每月人民币。
而最新这次“轮休”大约有几百人到1000人。
事实上，这种方式是显而易见的变相裁员，如果正常辞退，每个员工可能需要赔偿数万元，但大多数人无法承受1800元的极限基本工资，可能会主动辞职。”
订单数量急剧下降，运费居高不下，疫情溢出，员工工资、租金等费用无法支付，裁员成为降低成本的策略之一。
对于跨境公司这样的劳动力成本大户来说，最好的办法就是裁员降低劳动力成本，随之而来的是无数农民工深夜崩溃！
今年8月，有内部人士爆料：公司将强制单休，延期发布业绩，进行大规模裁员，暂停福利费，包括加班餐补、全勤奖等福利，并取消今年的年终奖金。
2022年8月12日发布的国庆假期7天的通知也改为4天。年假从每天8小时改为每天7小时，周六请假损失10小时，变相扣除工资。
经过这一系列的骚操作，让人心慌，怨声载道！
“公司这套组合拳打下来，让人心慌，大家无意上班，都叫苦连天。”
特别是对于绩效改革制度，很多员工直言:“这种行为很让人生气，不仅钱不到位，还让很多员工感到委屈。”
“月休四天，没有加班费，没有全勤奖，没有年终奖，团评CD没有绩效等。，你可以随意品尝你的产品，让你自动离开。
俗话说，生活是无常的，我们的祖先经常教我们在和平时期思考危险，这样我们就不会陷入危险。如果那些计划逆风顺利的人，为什么要害怕突如其来的变化呢。
目前，会有更多的企业裁员。我们要做的就是冷静下来，充实自己。作为一名企业员工，竞争力决定了他们是否可以替代。只有当他们足够重要和强大时，他们才不会在跨境行业低迷时被抛弃和淘汰。
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