在跨境圈中，许多企业为了保持业绩的快速增长，往往会获得丰厚的奖励，同时激发工作热情和创造力，同时提高公司的凝聚力和竞争力。以前有4300万股跨境通用股进行股权激励，后来有奥森电子商务跟上步伐。现有的华凯易白让员工以半价持股。这种聚集和收集资金的方法也被许多跨境卖家所学习。
一、华凯易百拟让员工半价入股
今年上半年，华凯易白收购易白网后，公司从“华凯创意”改为“华凯易白”，易白网也完成了实质性的后门上市。与此同时，华凯易白开始调整公司的业务。在收缩了公司的空间环境艺术设计业务后，将跨境出口电子商务业务调整为公司的主要业务。
而华凯易白此举也正是看中了跨境电商轨道的吸金能力。作为华凯易白的主要盈利来源，2022年上半年，易白网为母公司贡献了1.06亿元的净利润，与2021年归属公司1.59亿元的净利润相比，一些跨境电商企业的年净利润要高得多。
不难看出，华凯易白为什么要推出员工持股计划。拥有一支高效强大的团队是公司业绩快速增长的重要保证。
据报道，华凯易白推出员工持股计划，转让股份不超过800万股，主要针对当前控股子公司易白网络或直接贡献易白网络管理员工，如董事、监事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干。其中，计划参与持股计划的中层管理人员和核心骨干不超过7人，最终能够参与持股计划的员工总数不超过15人。
当然，在员工持股计划中，员工回购公司股份的价格也非常令人兴奋7.36元/股是计划草案公告前20个交易日公司股票平均交易价格的50%相当于符合持股计划的员工直接获得半价入股的机会。
若本计划成功实施，公司将根据持股草案当日收盘价(14.62元/股)进行预测，华凯易白摊销的总费用是5808万元。
但对于合格的员工来说，成功持股需要一定的时间和条件。
首先，员工成功持股需要分两批解锁，第一批持股计划自公司公告最后一笔标的股票转让至员工持股计划之日起12个月内解锁50%；另外50%需要18个月才能解锁。
其次，员工持股计划和绩效考核也需要分两批解锁。第一批解锁要求易百网络2022年扣除非归属于母亲的净利润不低于2.7亿元，否则按业绩完成度解锁；第二批解锁要求易百网络2022-2023年扣除非归属于母亲的累计净利润不低于目标值6亿元或触发值5.7亿元。
如果公司在某一评估期间进行绩效评估未达到目标值或触发值的，在此期间不能解锁份额对应的标的股自公司公告最后一笔目标股份转让至员工持股计划之日起12个月后，以相应份额的原始出资金额加上银行同期存款利息（按实际天数计算）和出售金额的低价值返还持有人。如果返还持有人后仍有收入，则收入归公司所有。
显然，如果易白网络的净利润达到目标，员工可以获得解锁后的股票和收入，但如果达不到，员工可以获得同期银行存款的原始出资和利息。
二、一批卖家实行股权激励，是好是坏？
卖方对华凯易白的员工持股计划态度不一致。
乐观的卖家基于以下两点。首先，易白网络在2022年至2021年三年的对赌超额完成了相应年度的业绩承诺，母公司所有者扣除非经常性损益后的净利润分别为1.75亿元、3.63亿元和2.16亿元。其次，易白网络在2022年上半年净利润1.06亿元，下半年净利润超过1亿元并不难。
不乐观的卖家认为2023年设定的解锁目标值和触发值过高，就触发值而言，几乎不可能解锁不低于5.7亿元的净利润。我们还需要等待明年的数据才能实现。
然而，就股权激励而言，许多大型销售已经得到了深入的实践。不仅华凯易白，早些时候，跨境通、吉宏股份、奥森电子商务、极米科技等一批大型销售都投入了数百万股甚至数千万股进行股权激励。
从销售人员给出的平均数据分析来看，只要激励是真实的，效果基本上是好的。一些卖家说：“实际的坏案件，还没见过。”但也不排除未来受外部因素影响的负面案例。
众所周知，股权激励是企业经营发展的核心武器。做好股权激励可以让员工更加努力，让企业发展更上一层楼！上市公司从事股权激励，无非是鼓励公司高管展示全部智慧和精力，主动为公司的业绩增长目标而奋斗。
激励对象的员工提高业绩，企业股价上涨。员工不仅有权按劳动分配获得劳动报酬，还有资本增值带来的利益，与公司建立了更深层次的利益共同体。可以说，该计划充分调动了公司关键人才的积极性，完善了利益共享和相应的约束机制，将公司利益、股东利益与核心团队的个人利益联系起来。
对于卖家来说，他们非常清楚核心团队的稳定和通过股权激励深度绑定关键员工的重要性，这也是许多卖家投资大量资源甚至实施各种激励计划的重要原因。
然而，小编也建议，在制定股权激励计划时，不要盲目跟风，提前做好相关协议和调查；选择合适的时间；制定合适的进入机制、考核机制和退出机制；制定合理的目标尤为重要。最后，它不仅可以保护公司和老板的利益，还可以保护被激励人的利益。
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