先问一个亚马逊运营的问题，如果是亚马逊，给你4个月的长假，期间工资打六折，提成照样发你愿意吗~
亚马逊的旺季也是分季节的。对于做单一夏季用品的卖家来说，2022年的旺季已经过去，剩下的日子虽然旺，但与自己无关。日常工作只是维护账号~
亚马逊是一家最近生产夏季用品的公司，也像工厂一样放了几个月的长假！
一些运营发帖说，喜提四个月假，过年假从月中开始，似乎提前退休了…
提前放假的背景是亚马逊公司做夏季产品，没有扩大公司的计划，夏天不是过去，产品基本上不能销售，导致每天在公司运营，今天的运营请假，明天的请假，最后在财务说请假一周后，公司老板临时决定放长假，然后员工明年再工作！
公司老板发布了假期通知：由于销售急剧下降，公司暂时不需要继续在公司工作，决定从2022年10月15日至2023年2月15日放假4个月，这4个月暂定，如果单一数量没有上升继续放！单量上升时，通知操作人员提前回来上班！假期期间，工资60%，佣金照常发放，在家经营需要维护自己的账户！
最后，老板还提前祝大家新年快乐，突然有了新年的味道！
现在老板画的蛋糕越来越小，已从“我公司三年内上市”，成了“放心，我们公司永远不会黄！”
这篇帖子一发，下面就充满了其他操作的羡慕:“
羡慕坏了。。。我愿意打五折！“妈妈好羡慕啊，假发6折工资 提成，真诚地问公司还招人吗？”“这还不好吗？6折的月薪
然后放假3-6个月，这意味着你现在可以做另一份工作，这并不影响你赚钱。这份工作相当于你的兼职工作。现在你可以找到一份“全职”兼职工作…找到了
拿两份还不开心吗？”
读完这篇文章后，小边还与卖家朋友分享，卖家的第一反应是，这是真的吗？因为以前生意不佳的亚马逊公司直接裁员，即使是长假，也只支付2000多份基本工资，伪装强迫员工离开！
由于今年的经营问题，有相当多的卖家公司在长假期间停止工作。
上个月，一家大卖公司也宣布停工待岗。让我们来看看公告，比较一下公司长假的待遇。
大卖宣布，从2022年9月3日起，员工将暂定6个月的停工待岗(长假)安排。
工作安排通知分为以下三点：
1、假期期间未休年假、调整假期等带薪假，统一纳入假期时间，公司优先安排休假；
2、假期按照《工资支付条例》等有关法律法规规定的标准支付；
3、假期期间，请保持相关员工沟通畅通。如果公司有调整，将根据情况随时通知恢复工作。收到通知后，必须在限定时间内恢复工作。
可以看出，这家大卖公司所说的，如果按照厦门《工资支付条例》的相关要求支付工资，第一个月支付正常工资的80%，第二个月支付厦门最低工资的80%，直到工期结束。
厦门今年的最低工资标准只有每月2200元，这意味着这些长假员工从第二个月开始每人只能拿到1760元…
这样的大卖公司不止一家，有些经营不好的大卖公司会选择断臂求生。断臂的第一步是裁员，给员工放长假，减少开支。
经过这样的比较，上面提到的长假工资60%，佣金正常的公司真的很香！难怪大家都这么羡慕！
所以公司给员工放长假是真的，工资只有60%的折扣，佣金像往常一样，再次惊讶，这是公司不朽的老板，经营说，实际上有点恐慌，虽然工资不会少太多，但放这么长时间的假期，已经烧香拜佛公司不要关门！
一些旁观者说，每天处理账户问题只需要一个小时，相当于剩下的假期！
也可以再做一份工作，摆摊跑网约车，做其他生意，Double直接收入！
有卖家说，这种氛围会在跨境圈蔓延吗？
一般来说，当一家公司带头做出一些改变时，其他公司很快就会跟上。小编先给你算账，这样就可以放几个月的长假了。至少这几个月的办公租金和水电都省了，员工工资打了60%的折扣。这里省了一笔钱，账户还是像日常一样维护和下单，对公司影响不大！
小编总结了这类公司的特点，适合小微亚马逊公司。它已经积累了很长时间。公司数量少，账户少。它只生产单一的季节性产品。淡季和旺季的销量非常明显！
未来对亚马逊来说，这种淡季降低员工工资放长假，旺季再叫员工回来上班的模式，也许会在一些小公司流行起来！
昨天我们的文章终于发起了一个投票，投票内容是你认为今年旺季信心会爆炸，虽然只有100多个卖家参与投票，但超过一半的卖家投票没有信心这个选项，也从一定程度上可以看出，卖家对今年旺季爆炸真的没有太多的信心！
然而，没有必要过于悲观。小编认识的很多货运代理商都说，他们最近已经开始收货了。他们真的能感觉到旺季来了，
在跨境工厂老板的社区里，之前一直活跃的运营商最近也低调了很多。运营商说他们很忙，单量从这个月开始好多了~
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