亚马逊最近发布了新的公告，宣布将在美国招聘15万名员工，为即将到来的假日高峰做准备。亚马逊说：今年的招聘人数与去年旺季相同。招聘职位主要包括包装、选择、分拣和运输。员工招聘类型也相对多样化，不仅招聘全职，还招聘兼职和季节性员工。
亚马逊不仅招聘新员工，还推出了一系列提高福利待遇的措施。亚马逊将一线员工的平均起薪从每小时18美元提高到19美元以上，并为员工提供1000美元至3000美元的签约奖金。这与亚马逊上半年大幅亏损收缩FBA的行为背道而驰。你知道，即使是年中的Prime
Day之前，亚马逊正在裁员。这一扩张的消息至少透露了两个方面：一是亚马逊对年底旺季的销售业绩非常乐观，并提前准备应对压力。二是亚马逊的收缩过程几乎完成了，亚马逊正准备进入下一轮扩张期，因为FBA的整体系统状态已经能够保持盈利。毕竟，从10月11日到12日，亚马逊还将举行第一个Prime会员早享日，这可能会给亚马逊带来新的机会。官方已经发布了这样的信号，卖家有信心吗？
在如此严格的平台合规压力下，大部分纯白帽评论只能通过vine计划获得，vine计划的价格特别高，回来的评论还是很不稳定的。估计每个卖家心里都说不出话来。
然而，就在最近，亚马逊发布了一份公告：所有在2022年10月31日前注册的父asin，注册vine计划后获得的review都可以获得50%的折扣，也就是说，只需要$100。
我相信这个公告对一些打算推广新产品或担心评论的卖家来说应该是个好消息。但是，我们不能过于乐观。我们应该根据自己的实际情况来决定是否根据自己产品的质量和推广策略制定vine计划，否则很可能会产生相反的效果。
希望所有卖家都能抓住机遇，在通货膨胀的背景下，逆风而上，实现全年销售增长的目标！
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