昨天想必大家都看到了圈子里流传的一张图。
一家跨境电子商务公司给员工放了4个月的长假，但承诺在长假期间支付60%的基本工资，佣金照常支付。
这个消息一出来，立刻在圈内引起了一点羡慕。很多卖家说，如果他们的公司这样经营就好了。如果他们也在家工作，他们愿意接受50%甚至40%的基本工资。
也有很多员工说，如果他们的公司也是这样，他们会举起手脚同意，在家工作，不需要打卡，佣金可以像往常一样分配，这样的好事在哪里找到啊，他们不仅可以私下做他们喜欢的事情，而且可以做另一份工作。
然而，上述优秀公司并不是我们今天要谈论的话题的主角！
我们今天要讲的是一个悲伤的故事。
昨天，一个圈子的运营商看到了上面公司的假期通知，立即给我们发了一个笑话，还附上了他们公司的截图。
也是跨境电商公司，也是宣布放假，但差距怎么会这么大呢？
让我们来看看这个操作发送的群聊截图。
本通知中最明确的一点是：公司的工资支付方式发生了变化。
工资由原来支付“底薪 提成”改为现在的方式“只发提成”取消原基本工资的方式，但把销售佣金的比例增加了50%。
该公司还给这种薪酬方式取了一个时髦的名字：工资不定量！
意思是:不确定以后每个月能拿多少工资。天花板(上限)很高，地板(下限)也很低！
然而，在披露的运营中，公司的几款老产品现在遭遇了致命危机。既然有危机，销量只能比原来少，不能比原来多。另外，老板之前确定的佣金比例本身很难拿到，所以与“取消基本工资”相比，这里的“提高50%的佣金”真的没有实际意义。
还有工作地点的变化，员工可以在家工作！
然而，与最初的公司不同，公司要求每个员工每天下班前提交当天的工作日志，并每半个月在线下召开一次全体会议。
这种操作的可能性也是为了节省资本预算，退还当前的办公空间、月租金、水电、物业费、基本工资等，也可以给老板留下很多费用。
但在他们公司的员工看来，这个通知实际上可以看作是一个“劝退通知”。
员工的理解是：老板的公司不能继续下去，或者不想这样做，或者想摆脱一群人，但老板不想为被迫离开的员工提供离职补偿，所以这是一个下一个政策。
根据公司的通知，这几个月我要在家工作，但是基本工资没有。虽然佣金比例增加了50%，但没有人能保证最后是否有佣金。在每个人都有抵押贷款和汽车贷款的前提下，我们应该谨慎参与这样的冒险。
最重要的是，还有几个月就要过年了。你能否经历家人的唠叨和村口“情报局”的猜测，还不得而知。
早点找下家可能是最好的选择！
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