目前，随着网上购物习惯的形成和保持，全球电子商务的渗透率进一步提高，商务部表示，跨境电子商务在今年前8个月仍保持着非常好的增长势头。
然而，随着跨境“参与者”数量的增加，企业的竞争越来越激烈。为了避免同质化，高质量、品牌运营路线逐渐成为市场的主流，这意味着跨境企业对高级人才的需求更加强劲。
目前，为了在这个激增的市场中吸引、留住和激励关键岗位的核心人才，知道“人才难得而易失”的跨境销售人员已经尽了最大努力。
厦门大卖经营喜欢获得高奖金
众所周知，Q4旺季是跨境电子商务行业最重要的旺季之一。万圣节、黑五、网一、圣诞节等消费能力强的节日都在这一时期。 近日，有卖家爆料，在Q4旺季前夕，厦门大卖为激励员工发出奖励通知。
通知表示，公司运营部经理去年Q4带领公司创下销售额5100万元，利润比达标，经公司决定，奖励价值50万（宝马530）一台。
▲图片来源于AMZ123卖家交流群
值得注意的是，该通知还提到，该公司今年Q4的销售目标是1.2亿元，毛利比30%，纯利比15%。如果今年的表现达到标准，表现出色的同事将获得奖励一辆30万左右的车或同等现金。 该通知一出，不少卖家纷纷感叹“梦回黄金增长期”，然而，一些卖家认为，在今年市场动荡的情况下，更不用说今年成立的业绩销售是否能够实现，即使实现了，预计奖励也不会像去年那么丰厚。
然而，AMZ123了解到，跨境电子商务市场正处于人才需求快速增长和供应无法跟上的阶段。除厦门销售外，近年来人才竞争日益激烈，许多销售增加了对员工激励机制的投资。
增加对员工激励机制的投资
近日，AMZ123获悉，华凯易白发布了员工持股计划草案。公司计划实施员工持股计划。股份来源为公司回购股份。员工持股计划转让的股价为7.36元/股，为公告前20个交易日公司股票平均交易价格的50%。
▲图片来源于华凯易百公告
据悉，持股计划覆盖的员工不超过15人，主要针对当前子公司易白网络的核心员工，拟转让股份总数不超过800万股，占公司总股本的2.77%。
对合格员工，华凯易白还设立了绩效考核，考核年度为2022年和2023年，需分两批解锁：第一批要求易白网2022年扣除非净利润不低于2.7亿元，第二批要求易白网2022年至2023年扣除非净利润不低于目标值6亿元或触发值5.7亿元。
此外，乐歌股份和吉宏股份也是跨境大卖，将员工持股计划进入了第二期和第三期。
9月29日，乐歌股份发布第二期员工持股计划第一次持股人会议决议公告，第二期员工持股计划在会议上通过。今年6月，乐歌还发布了为员工购房提供财政资助的公告。
10月10日，吉宏股份发布第三期员工持股计划公告:第三期员工持股计划的资金将用于公司回购专用证券账户回购的公司股份(6075307股，占公司总股本的1.61%)。
▲图片来源于吉宏股份公告
到目前为止，实施员工持股计划的大卖已经不少了。 这种持股计划意味着员工不仅有权按劳分配获得劳动报酬，
它还可以获得资本增值带来的好处，并与公司建立更深层次的利益共同体。一方面可以有效帮助公司建立长期有效的人才机制，提高竞争力；另一方面也可以充分调动公司管理人员和核心骨干的积极性，吸引和留住优秀人才。 人才越多，求之者越多，置之者越稀缺。如今，跨境电子商务市场正处于起伏转型期。跨境卖家想要突破枷锁，获得增量，创造差异化，吸引和留住优秀人才无疑是促进公司可持续健康发展的关键之一。
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