2022年，亚马逊秋季会员日定于10月11日至10月12日，全面拉响了旺季号角。然而，许多卖家表示，他们根本没有感受到PD的气氛，卖家群体中的订单越来越少，跨境公司也没有专门为会员日营造气氛。总的来说，卖家对秋季会员日的关注度不是很高。
亚马逊虽然宣传力度没有传统会员日那么大，但还是花了不少努力去推广。会员日到来前两天，各大站外流量合作伙伴大力推送今年的特色产品。
虽然有一些宣传，但却有负面影响。Twitter和fb上的广告视频是一群人拿着Prime的快递箱，唱歌、跳舞、扔箱子。正好赶上最近Prime配送时效出现问题，配送时损坏率高。所以广告视频下面的评论都是负面的。
与订单量相比，大多数跨境卖家确实给予了足够的折扣，但最终所有的钱都让亚马逊广告部门赚了钱，除了一小部分单量比较好，大部分似乎和平时差不多，这也意味着如果亚马逊的各种活动和淘宝一样频繁，
消费者不会买单，也有可能美国人在等黑五或者钱不多，反正销量和夏天差了好几倍，再次提醒大家谨慎备货。
整个环境正在下降，但仍有大卖家在赚钱。最近，一些卖家透露，在Q4旺季前夕，厦门大卖公司发布了激励员工的奖励通知。
通知表示，公司运营部经理去年Q4带领公司创下销售额5100万元，利润比达标，经公司决定，奖励价值50万(宝马530)。
这个奖励通知可以说是非常强大的，让人们再次感受到过去几年亚马逊电子商务快速增长的时代！如果今年运营能再创佳绩，公司奖金就会软化。这份通知无疑给行业运营商注入了一根强心针。今年圈内负面消息太多，很多运营商选择转行。希望更多卖家在下一个旺季取得好成绩，给员工更多奖励宝马奔驰！这样，我们的跨境电子商务行业就能源源不断地吸引最好的人才！
除了简单粗暴的奖励高现金和实物，还有很多大卖家通过股权半价激励员工。虽然设定了严格的考核标准和门槛，但如果能达到这样设定的目标净利润，参与持股计划的员工肯定会稳定盈利。
这种持股计划意味着员工不仅有权按劳分配获得劳动报酬，
它还可以获得资本增值带来的利益，与公司建立更深层次的利益共同体。各种迹象表明，跨境工作仍有前途！产业发展需要人才，跨境电子商务需要人才。
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