亚洲人口老龄化已经是有目共睹的事实，善于捕捉商机的日本人尽管积极开拓老年人市场，很多企业赚得盆满钵满，但其本国老龄化的加剧也令许多企业面临倒闭风险。究其原因还是在于企业老板年龄大了，公司却无人接手。
雨果网从《朝鲜日报》4月1日的报道中获悉，日本群马县伊势崎市金属加工企业去年2月份停业。虽然社长已经年过八十，其子女却不愿意接管公司，在其他的企业就职，或者直接开始建立自己的企业。结果导致10多名职员失去了工作岗位。
经营东京中小电子零配件企业的竹下大吉社长(65岁)决定隐退，原本希望在职员中提拔接班人，把公司传给他，但职员们都不愿意做银行债务的个人保证，因为职员们都不能预测将来公司运营情况好坏。
据日本的信用调查公司TSR透露，因为找不到继承人等原因，休、停业或在商业登记上注销的事例，去年共28943件，与前年对比增加了4%。相反因安倍晋三造成的景气恢复局面，去年的企业倒闭事件数量是1万件，是 22年以来的最低值。
日本经济杂志钻石周刊称：“据推算，因企业缺乏接班人，因为休、停业造成每年有20-35万个工作岗位消失。”因缺乏接班人导致休、停业的制造企业，因生产设施转移到海外，引起工作岗位减少(每年减少20万个)，相应引发更多的社会问题。据帝国数据站透露，中小企业社长的平均年龄为58.9岁，其中60岁以上的人占一半，70岁以上的人数占20%左右。
日本政府在全国各地设立“接班人援助咨询中心”，积极出面解决问题。
据了解，日本政府在2009年为了帮助中小企业的继承维持，推出新的“产业继承税制”，在家族接管经营的情况，赠与税可缓期5年缴纳。支援制度不仅限于家属范围，扩大到职员的方案也正在推进之中。
雨果网了解到，劳动力老龄化会对企业家创业活动产生不利的影响，这是因为在一个劳动力老龄化的社会结构中，创业的最佳人选，即中青年工人升迁得更慢，因而他们所具有的人力资本相对较低，而人力资本又是一个成功的企业家所必需的。同时我们也应看到，日本人享受的高福利令全球叹为观止。但随着老龄化程度日益加深，国家财政负担也日益加重。如果大改，拥有极大政治影响的老年人将联手反对；如果不改，日本经济很难健康持续。（编辑：何志勇）
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