根据2014年10月10日公布的东协投资报告(ASEAN Investment Report 2013-2014)显示，缅甸成衣厂与东协国家成衣厂相比，其员工的工资标准最低。
报告指出柬埔寨成衣厂的员工基本月薪为100至125美元;越南成衣厂的员工基本月薪为97美元至130美元;而缅甸成衣厂的员工基本月薪仅为32美元至64美元。
2013-2014会计年度，外国在缅甸投资4.1亿美元，其中制造领域占46%，而在制造领域上的外国投资中，包括中国大陆企业在内的成衣制造业务占70%。中国大陆在缅甸成衣厂的员工基本月薪为180美元至240美元，与缅甸本地成衣厂32美元至64美元的员工基本月薪相比，高出了数倍。
据了解，缅甸成衣业务一向发展不错，但在2003年后逐步下滑，于2012年起又恢复市场。
目前，缅甸当地的服装生产商承接的业务类型主要是对指定款式的订单进行生产加工，其客户主要来自日本、中国大陆、马来西亚、德国。
低廉人工成本优势还未完全发挥 “缅甸制造”还需时日。
近年来，缅甸由于劳工成本低、劳动力丰富及出口欧美享受关税优惠等便利条件，而逐渐被国际买家视作是尚未开发的成衣生产中心与下单采购的目标国。能创造大量外汇和就业机会的纺织服装业被缅甸业界寄予厚望。但近期国际业界的一些评论指出，缅甸纺织服装业要成为拉动经济增长的支柱产业，仍需面临一系列挑战。
首先，缅甸就业环境动荡制约了产业发展。除了工人时常举行罢工要求提高工资外，成衣厂在找到合适人选并培训成为熟练技工后，不少熟练的成衣厂工人就离职跑到泰国边界的工厂去找更高待遇的工作。
其次，产业配套设施落后等客观因素也是亟待解决的问题。在缅甸的所有纺织厂与几乎全部成衣厂，都必须自备柴油发电机补充部分电力。据调查，缅甸成衣厂电力总成本约为劳工总成本的30%~40%，最严重的是，因电压不稳定，使厂商的纺织机器设备加速折旧。
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