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安克前三季度营收冲百亿!

安克前三季度营收冲百亿!
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由于今年海外经济形势不稳定,跨境电子商务行业受到了多次考验,一些跨境公司的业绩增加了收入,而不增加利润。然而,头部卖家安克的创新仍保持着较高的增长趋势。在最新一季度,安克的收入高达36亿元,净利润为2.54亿元。坚持长期主义和重研发的安克在消费电子轨道上继续领先。

一、第三季度净利润2.54亿元,R&D投资持续增加

最近,安克创新公布了最新一季度的业绩。根据数据,安克在今年第三季度再次实现了收入和净利润的双重增长。

安克今年第三季度营业收入36.49亿元,去年同期营业收入30.55亿元,同比增长19.46%。归母净利润为2.54亿元,去年同期为2.37亿元,同比增长7.24%。加上前两个季度,安克前三个季度的总营业收入达到95.37亿元,比去年同期增长了13.19%。归母净利润8.3亿元,较去年同期增长28.6%。

在这方面,许多业内人士认为,就目前的业绩增长率而言,安克今年的整体业绩预计将超过去年。在强劲的业务增长能力下,安克的创新也越来越受到市场的青睐,其市场价值正在上升。目前,该公司的市值已超过210亿元。

除了强大的经营能力外,业界也非常认可安克的研发创新能力。作为公司常胜的基础,前三季度研发创新保持稳步增长。今年前三季度,安克研发投资近7亿元,同比增长40%以上。占其营业收入的7.33%,第三季度研发投资超过2亿元,研发人数持续增加。

R&D投资的增加为安克的产品推新提供了保障。今年推出新产品的困难实际上是许多卖家的共同点,但随着长期的技术积累和人才积累,安克在智能创新、无线音频、充电类别等方面推出了许多新类别,尤其是在今年下半年。年度旗舰产品7款,无线蓝牙耳机2款。此外,户外储能类别的贡献也不容低估。虽然第三季度没有详细提及,但从前两季度的表现可以看出一两个。

今年上半年,安克创新的收入达到29.45亿元,比去年同期增长了24.18%,占总收入的一半。今年4月,该公司推出了Anker 75
户外电源意味着安克创新首次切入功率 500Wh 上述户外储能市场在推出后表现良好。安克创新表示,户外储能产品贡献了快速增长。

在10月份的投资者问答中,一些投资者问安克创新是否会增加移动储能产品的研发和营销投资。安克创新表示,将继续努力。目前,相关移动储能产品主要用于户外旅行和家庭应急场景,并储备相关产品技术。

二、不仅销售产品!安克还利用数亿闲置资金进行财务管理

安克作为行业领导者,具有卓越的产品营销和研发能力。然而,一些投资者最近注意到,安克创新用闲置资金购买的金融产品取得了进展。

事实上,在今年4月召开的相关会议上,其内部审议通过了《关于使用闲置自有资金购买金融产品的议案》,在不影响正常运行的前提下,安克同意使用不超过人民币30元
1亿元闲置自有资金购买金融产品,包括但不限于银行金融产品、信托产品等产品,并按照公司内部决策程序批准
理财对象及理财方式。
限额有效期自股东大会审议通过之日起至2022年年度股东大会召开之日起,限额内资金可回收滚动。

据了解,安克在相关公告中表示,对于投资风险,将谨慎投资,选择低风险投资品种。根据公开信息,安克分别在招商银行、中信证券有限公司、国泰君安证券有限公司购买了700万至6000万元的金融产品,资金来源是自己的,产品类型包括资本保护浮动收入、非资本保护浮动收入和非资本保护固定收入。

截至今年10月初,安克利用闲置自有资金购买金融产品(包括大额存单等现金管理)
理财产品)未到期的总额为15.87亿元,不超过自有资金购买理财产品的授权投资额度。对此,有业内人士认为:“安克产品卖得好,理财应该还不错。”

除了关注长期发展和研发外,安克目前的一些激励措施实际上在一定程度上促进了其内部发展潜力。

三、慕!推动股票激励计划,价值上亿

作为一家年收入100亿元的公司,安克对员工的激励机制也令人羡慕。今年下半年,安克调整了2022年限制性股票激励计划的激励对象名单和数量,并首次向激励对象授予限制性股票。

据了解,安克首次授予限制性股票518.342万股(计划授予647.9275万股),授予价格为每股40元,资金超过2亿元。此外,共有424名激励对象,包括安克的董事、高级管理人员、核心技术人员和业务人员,后两名占90%以上。

然而,获得激励计划并不容易,激励对象需要在公司和个人层面达到评估目标。

在公司层面,考核年度为2022年至2024年
年三个会计年度,每个会计年度考核一次,归属期的绩效考核目标必须以上一年的营业收入为基础,下一年的营业收入增长率不低于15%才能满足条件。未达到规定的业绩指标的,激励对象当期未归属部分的限制性股票不得归属或递延至下一期,无效。

在个人层面,当年的归属比例将根据个人绩效评估结果确定(个人当年的实际归属金额=归属比例)×董事会裁定当年个人计划的所有权限额和绩效评估中的特殊情况)。绩效考核结果分为
S、A 、A、B、C 五级,激励对象在一年的绩效考核中,如果连续两次结果为B或任何一次结果为C,则为不合格,其他情况为合格。

对,一些卖家认为,这些激励对象必须更加努力才能获得实际所有权,但一些卖家表示,以安克目前的规模和业绩增长率来实现设定的目标应该并不难。

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