最近厦门疫情严重，前几天圆圆写了疫情对部分被封卖家的影响，没想到这么快，就有厦门的跨境大公司爆出来给运营放长假了！
有运营爆出自己收到的邮件长文，
邮件的主要内容如下：今年外部环境恶劣，国外市场疲软，再加上疫情不断，产品研发和交付工作持续被打断。由于目前供应链紊乱情况持续存在，海外仓业务口款周期长，公司会对盈利不佳的品类线，减少投入，提前放假。经过慎重分析，你（指收到邮件的运营）所负责的细分业务需要提前放假，时间从2022.11.10开始。2022年11月10日至2022年12月9日即提前放假的第一个月，按全薪发放，第二个月开始按当地最低工资的80%发放，五险一金照常缴纳，个人承担部分在税前工资中扣除:放假结束时间目前难以确定，需视外部环境及内部改善情况而定，希望你能理解，谢谢!
注意事项:1、放假期间仍在公司打卡的，系统排班按休息处理，属于无效打卡。
2、提前放假期间，不得在第三方处任职，收到返岗通知后，应及时回司报道。否则，公司将依制度作开除处理。
3、经业务详细评估，提前放假自2022年11月10日起生效。原11月轮休排班邮件自动作废，以此邮件为准!
圆圆多方打听，确认了这个消息是真实的！这里面有几点，圆圆看完觉得有点意思。
咋一看，第一个月发全薪，给人感觉这公司还不错，能处，后面的按最低工资的80%就有点让人难以接受了。
给运营放假，运营就不能继续再去上班了，打卡也没无效。并且放假以后，不允许运营做兼职，不遵守这个规章制度直接被开除处理。
对此有人评价到，“搞不懂为什么大家会觉得这样挺好，这种不是变相要求员工自己提离职吗？还最不想赔偿。特别是工作了几年员工，只有第一个月全薪，后面还是按最低工资80%，万一是按最低工资2200的80%呢？不到2000块算下来钱少得可怜！在一线城市还能生存吗？房租都交不起！
本来业务缩减，不需要那么多运营，是需要赔偿辞退的！”
也有大卖神发言，有没有可能是因为预判了疫情的后续，提前放假呢？
很快又有人爆料出了一张该大卖公司第四季度工资发放的调整，
调整后的工资发放安排，11月10-15日发放上个月剩余的2/3绩效，10-12月所属期工资，在对应月份的下月月底或者第三个月月初发放，（比如10月工资在11月月底或者12月月初发放）具体时间待定！
可以看出来，该家大卖公司，现在可能遇到了一定的困难，疫情又让不好的处境雪上加霜。
这件事在圆圆看来，今年跨境业务确实不如之前好做，许多大卖的业绩也大不如前，不然也不会在旺季提前放长假。
但是，如果真做不下去，需要裁员或者节省办公室租金，可以和运营商量赔偿金额。如果确实需要运营在家办公，发这么低的底薪，还不允许运营找兼职多份收入，真是有点说不过去！
大卖在跨境存在的意义和价值，不仅仅只是销售额高，作为行业标杆，一举一动备受关注，并且很快会被其他中小卖家模仿！
该家大卖今年以来屡次陷入裁员风波，如今看来，一切都不是空穴来风……
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