十一月已经过半，也就意味着亚马逊黑五促销活动进入倒计时，无论是大卖还是中小卖家都在积极地“备战中”，想要在这个旺季打一个翻身战。毕竟今年大家都不好过，裁员、倒闭、停业的公司不计其数。
一、大卖宣布“提前放假”逼迫员工辞职？
就在这个紧要关头，厦门棒谷公司却通知员工提前放假！
公告上显示，一方面受到国内外部市场环境的影响，另一方面由于疫情，供应链不稳定，公司决定于11月10号开始提前放假，但具体放假结束日期目前没有通知。
并且规定员工放假期间不得到第三方处就职，收到返岗通知后，应及时回司报到。否则，公司将依制度作开除处理。
就连最关心的员工工资，也开始削减；公告中称，放假的第一个月按全薪发放，第二个月开始按照当地最低工资的80%，五险一金照常缴纳。
据敏哥了解到，厦门目前最低工资的标准是2300元，80%也就是说只有1840，在扣除五险一金，到手的工资也仅剩几百块，但又规定员工不能到第三方处就职，这是什么“流氓行为”！
“基本工资太低了啊，这不是逼着人离职吗，没离职又不能入职下一家新公司！”
“还不如早点被裁，起码有钱赔！”
很快这则公告就在跨境圈流传出来，不少网友也猜测：“这是要倒闭了？”
不过该公司对于网上的各种猜测并没做出正面回应。
二、四月份就宣布裁员，破产早有征兆？
步入2022年，随着疫情的红利逐渐褪去，再加上全球通货膨胀高热居高不下，一个又一个卖家出现暴雷、亏损、裁员、倒闭……
所以一有风吹草动，网友们就会变得很敏感，而棒谷这种变相裁员的方式，很难不让人猜想公司是不是要倒闭了，好让自己的员工“知难而退”！
但网友们的这些猜测也并非空穴来风。其实在今年上半年，棒谷在经营上就已经出现了问题。
据数据统计，棒谷在2022年上半年的营收为25-30亿元，较同期下降了近40%。并且在今年4月份，棒谷公司就决定裁员，裁员人数占总人数30%。
除此之外，棒谷为了提高工作效率，决定从9月13号开始，取消双休制，全面实行单休制。
其实像棒谷这种铺货型的公司在去年封号潮之后就很难继续生存下去了。
一方面，外部环境环境动荡，欧美通货膨胀严重，民众对于非必需品的购买力下降，导致产品库存滞销，公司供应链不稳定、现金流断裂。
另一方面，受到去年的亚马逊的重伤，导致整个国内跨境行业极具不稳定。
所以棒谷从去年开始就已经开始进行转型，从铺货模式转型为精铺和精品，砍掉一些没有利润的产品线，而这些就直接导致了棒谷的销售额下滑！
而此时宣布提前放假，估计就是为了想要加快公司业务转型，尽快在明年扭转局势。但是公司转型并不是一朝一夕的。人员的缩减加上工作时间的调整，导致员工们人心惶惶，至此传出了破产的传闻。
三、最后我想说
当然，中小卖家在吃瓜的同时，也该意识到，一个公司想要保持持续的盈利，单单靠营收的是不行的，现金流和利润才是重要的。
而其中供应链问题几乎是所有卖家都面临的一大难题。疫情的反复，通货膨胀热度居高不下，带来的必然是供应链断裂、库存积压导致仓储费飙升、物流成本提高。
旺季已经到了，希望卖家们顶住压力，继续砥砺前行！
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