最近经常收到厦门某个知名大卖员工的一些爆料。
这次收到的爆料是，公司通知表示，基于疫情影响及公司业务情况，现对2022年第四季度工资发放安排调整如下：
1、11月10-15日发放上月剩余2/3绩效；
2、10-12月所属期工资在对应月份的下月月底或第三个月月初发放，具体时间待定。（举例：10月工资在11月月底或者12月月初发放）
我看了下这个发放规则，感觉毛病不大。一般情况下，次月发放上个月工资很正常。不过关于绩效工资不能一次性发放完毕的，不知道是否是咱们这个行业的通病。
另外，爆料的卖家还截图了该公司高层的一些聊天记录，
从对话看，高层们并不是特别满意目前公司部分员工到点下班的情况。确实，有些员工效率低下无实质性产出，哪个管理层看了不生气？
不过我觉得不能一棍子打死“到点下班”这件事，更不能对这些人简单粗暴做裁员处理。年底了，不管什么规模的公司，都要开始做人才盘点和绩效面谈。我建议这家公司的行政人事或者上文提到的薪资绩效组的高管们，刚好可以借着这个时间节点，好好摸清哪些是潜力勐将，哪些是草包。到时候该去该留在好好盘算。
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