亚马逊史上最大裁员潮！股价不跌反增是为何？

23年开年没几天亚马逊CEO安迪就亲自出来发公告了，这公告不得了，直接宣布进行一轮亚马逊有史以来最大裁员，波及人数超过18000人！

去年亚马逊在公布了一季度的亏损之后，一直在进行多频次的收缩，包括削减仓库数量和人员数量等等，显然去年的几轮裁员没有达到亚马逊的预期，于是今年开年就安排了这么一次“史上最大规模裁员”，而且安迪还在公告中提到的，2023年将会有更多的人员变动。

不过随着大规模裁员消息的放出，亚马逊股价没有剧烈下跌反而开始趋于平缓，止住了4个月连续下跌的大趋势。

这点很多朋友想不明白，裁员不代表负面的消息吗，为何股价不会暴跌。这里给大家讲讲股价本身反映的是市场对公司未来盈利能力的一种预期，在公司本身主营业务没有重大问题的情况下，裁员带来的降本增效，会很大程度增强企业的盈利能力，这也是为何很多互联网大厂在大规模裁员之后股价逐渐回暖的原因。

拿爱奇艺举例，21年12月爱奇艺启动最大规模裁员，整体裁掉2000多人，占总员工数量超过25%以上。随后2022年净利润均有大幅度提高，虽然是负的但是明显亏的少多了。

所以亚马逊多轮裁员，对它自己肯定是更加有利的，平台降低运行成本，对咱们卖家的收割也能下手轻一点。

安迪提到会从18日开始陆续通知被影响的职员，目前已经有员工收到了辞退补贴方案，看完之后我只想说

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亚马逊裁员的补贴方案

根据我收集到的信息来看，亚马逊裁员的补贴还是相当大方。从雇员收到来自HR或是经理的辞退通知的第二天开始计时，亚马逊的员工有60天的时间来找工作，可以去外面找也可以应聘亚马逊内部其他岗位，在这60天时间内是全额薪水！直接两个月的带薪假就出来了！

60天后没有获得内部岗位的员工就是正式辞退，被正式辞退的员工将按照工作年限获得离职补偿金，每满一年则获得两周周薪，最低会给4周。举个例子如果你在亚马逊就职满5年，则会给10周的周薪薪加60天带薪假。按照国内的算法，差不多拿了4.5个月的赔偿金。这个赔偿水平跟国内互联网大厂比起来呢？

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国内裁员赔偿规则

对标亚马逊的互联网大厂京东在去年也开始大裁员，而且互联网大厂现在都流行裁员不叫裁员，叫毕业，阿里巴巴当年裁员还美其名曰“向社会输出人才”

包括京东，阿里和字节跳动等互联网大厂在内，去年都是裁员大年，甚至于今年开年没几天，字节就传出因为裁员，HR被愤怒的员工围殴一事。

网传字节是因为不想给发年终奖了，于是就在年终奖评定的前一点时间将员工辞退，剩下一大笔钱，这样说不定跟赔偿金互相抵消，直接就不花钱辞退了。结果大量员工认为自己干满了一整年每天晚上做到七八点却没有年终奖，愤而与HR产生肢体冲突，双方在公司内互薅头发殴打。字节官方随后进行了辟谣称公司内部没有互殴，不过这个大家就看看得了。

我统计了一下，互联网大厂的辞退补贴普遍都是N+1，也就是补偿“工作年限”+1个月的月薪如果你工作了5年，那就补偿6个月月薪，少部分人可以拿到N+2。阿里和字节还有额外补交次月社保的补偿。

这样对比下来，工作时间长，那肯定是国内公司的赔偿方案更划算，如果只是做了一两年，则是亚马逊的赔偿方案更多。结合一下亚马逊这边辞退的大部分是一线仓库和运输工人，普遍做的不长，看来姐夫还是蛮有良心的。

除了财大气粗的国内互联网大厂，跨境企业在辞退补偿这块能完全按照N+1来的还是比较少，而且甚至很多有名的跨境大厂裁员还被爆出“强制让员工待岗不干活只付当地最低工资，逼迫员工签自愿离职”的丑闻。

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