随着数字化的发展、对技能要求的不断变化以及婴儿潮一代的退休，美国制造业公司正在为寻求技术人才而努力挣扎。
几乎所有（98.6%）的美国制造企业都是小企业。据Score Association（中小企业发展提供指导的项目）统计，其中四分之三（75.3%）的公司雇佣的员工不足20人。
尽管制造业公司去年为美国创造了11.6%的经济产出，雇佣了8.5%的人口，但绝大多数（89%）公司表示这依旧无法填补他们的职位空缺。
这是因为这些工厂用原材料和零部件生产产品，有些靠人工，有些用机器。生产产品的工厂所需的专业知识和培训越来越难以在年轻的劳动力中获得，他们更注重其他技术技能和职业。Score Association所调查的小型企业也表示，潜在员工对制造业工作的实际职责存在误解。
另外，Score的研究还表明，在美国，员工不足20人的企业构成了一个重要的就业部门。
在美国服装行业的工人中，22.9%受雇于小型制造商。小企业还雇佣了18.4%的家具及相关产品工匠，16.4%的金属制品工匠，15.2%的木制品工匠，11.5%的饮料和烟草制品工匠。
相关人员称，制造业是美国经济的驱动力，他们也许是工厂或面包房，可能利用机器或手工制造产品，但他们有一个共同点，那就是绝大多数都是中小企业。
美国供应管理协会（ISM）2019年春季半年经济预测对今年美国制造商的前景表示乐观。这项对美国17个工业部门采购和供应主管的调查显示，2019年的生产能力预计将增长4.5%，这些行业包括服装、皮革制品和纺织厂。
ISM相关负责人表示，美国制造业正在继续往积极的方向发展。但是，寻找和聘用合格劳动力是最终决定制造业收入和盈利能力的因素之一。
由于贸易战的影响，许多美国制造业企业主开始向海外转移，尤其是服装行业的转移，这已经改变了美国技术工人的招聘格局，因为机会减少了，人才储备也随之减少。但一些企业正通过技术创新取得成功，以高度自动化的流程推动制造业发展。
（来源：雨果情报君）
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