疫情专题五 | 疫情期间企业劳工及薪资发放问题

跨境电商物流百晓生携手LianLian Link为卖家朋友特意开设“疫情下跨境企业如何生存与发展”系列专题直播，为大家在特殊时期答疑解惑。本期我们的主题是：疫情影响下的劳动用工法律及相关问题。

根据疫情的变化，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会在2月7日联合发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》说明，连妹儿带领大家和业内法律老师一起，解析一下相关内容。

直播精华

Q：劳动者被隔离期间、及医学观察期间，包括员工正式复工前居家自我隔离的14天内，这样，工资如何发放问题？

根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，那么，对于新型冠状病毒肺炎疑似病人及病人、及密切接触者，隔离者、医学观察期间的工资待遇，应由所属企业按正常工作标准，支付工资。

建议用人单位，可以休年休假的方式处理，也可以与劳动者协商工资待遇，或与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。从法律性质而言，员工是按单位的要求，在正式复工前居家自我隔离，属于服从单位的临时性安排，企业可以与员工就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商；若双方协商不一致，企业可以安排符合需要隔离条件的员工进行居家隔离。员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，例如沈阳市根据沈阳市相关规定给出的答案是：职工被隔离尚未确诊前，该期间应视为正常出勤，由单位正常发放工资，包括相关的奖金、津贴、补贴等不受影响。

Q：说到经确诊且解除隔离措施后，患病职工的医疗期如何确定？

原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479 号)规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，其中上海市强调, 给出劳动者在本单位工作第 1 年，医疗期为 3个月；以后工作每满 1 年，医疗期增加1个月，但不超过 24个月。

Q：企业因受疫情影响导致停工停产的，员工工资如何支付？

例如：广东省和青岛市的企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

Q：经确诊且解除隔离措施后，患病职工的医疗期和其病假工资如何确定？

例如：广东省根据《广东省工资支付条例》第 24 条的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的 80%，目前广州地区最低工资标准为每月 2100 元。深圳市每月2200元. [北京] 用人单位,支付病假工资不得低于本市最低工资标准的 80％。目前北京地区最低工资标准为 2200 元。

Q： 员工被企业派往疫区工作而感染疫病的，是否属于工伤？

答：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 

如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染疫病的、或被企业指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的，视同工伤论处。

Q：对于确诊、疑似新冠肺炎或者处于隔离治疗期间、医学观察期间导致无法提供正常劳动的劳动者，用人单位能单方解除劳动合同吗？

答：在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与其解除劳动合同。

Q：对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的员工，企业需要支付发生的医疗费用吗？

答：对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等社保基金按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障，所以，企业不需要垫付或支付确诊新型冠状病毒感染的肺炎的员工的医疗费。（来源：连妹儿谈跨境）

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