这是我进入这个行业的第986天。在此期间干过的副业大有职业HR、某上市企业签约媒体作者、小有运营顾问、合作讲师。我是一个精神世界很富有的人。有着Big Boss的格局！在这24年的时间里，我看淡了生与死。总觉得活在世上就应该做正确的事，认识对的人。当某天离去，也不至于带着遗憾和泪水。
回归今日的主题：跨境人才市场的3种运营。写这篇文章不是为了中伤谁。也不是为了批判谁。我并不进行道德绑架。只是站在职业发展的角度来讲：我希望每一跨境运营者都能为自己的选择负责。常言道“三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺。”跨境运营是一个很“特殊”的岗位。我们在座的每一个人的平均年龄只有25岁。这就意味着这个岗位的替代性很高。我们不像财务岗一样年龄越大越吃香。也不像富二代、拆二代、官二代一样不上班不干活就能活得有滋有润。因为我们中的大多人，只不过是个平凡、普通的人。
在平均年龄只有25岁的跨境运营岗，我们要怎么做才能不让自己过早被淘汰出局？30岁的人，说老不老，说小不小，正是奋斗的好年纪，我们又该如何做才能实现立身、立业、立家？加上最近的跨境市场的大封杀、大动荡，许多Amazon 大卖家倒闭、破产、大裁员。这些无疑增大了我们对这个行业的焦虑感。我们焦虑的不是这个行业。是我们的出路。失去了工作，又该何去何从？拿什么来养家糊口？我不否认一个行业只要深耕最终都能有所成就！只是在这充满浮躁气息的时代，几乎没几个人能做到一直不忘初心、一直追寻遵守自己的梦想。大多数的人只不过是被现实打道回府罢了。
一个运营的职业发展似乎是这样的：助理-运营-组长-主管-经理-总监 这样子写出来是不是看起来就很高逼格？但事实又是怎样的呢？只有少数的人才能走到金字塔的顶峰！而这种人所具备的综合能力已能抵挡住一个小公司。在我接触到的3种跨境市场运营里，有且只有一种运营是非常受企业的青睐的。而这种运营在金字塔的顶部，因为拥有极强的综合能力而不至于让自己到了一定的年龄无法突破瓶颈。他们可以去选择自己的生活，而不是一直被生活选择！
以下详细解读跨境市场的3种运营
第一种跨境运营：只会搞刷单搞黑科技。刷单的套路起源于国内电商。他们把这种打法带到了海外平台运营。这种运营在2021年的跨境市场里，可谓是死了都没得喊冤。所谓的黑科技也不过是通过触碰平台规则红线来快速达到盈利的目的罢了。这种运营早晚都会被人才市场淘汰出局。
第二种跨境运营：不看数据用广告硬推。可以理解为：用钱办事了。但这种往往要非常有实力有资本的卖家才干的起！半年能花五六百万在站内外广告上。普通的卖家只能敬而远之。试想一下：一个Listing的打造在短短半年的时间广告投入花100万，这种产品即便是成功打入了市场，抛却平台本身存在的较大风险，又要花多长的时间才能回本？这种运营本身掌握的运营打法并不多。只要Boss有钱愿意大投入就行。大不了就是亏个几百上千万而已！
第三种跨境运营：精打细算。合理投入。产品经理。即会精细化运营也会数据化运营。能花最少的钱实现利益最大化。一个合格的运营首先是个优秀的产品专家。除此外，会对各种数据很敏感，会很注意每一个运营细节。也会合理控制各种成本投入。降低各种潜在的风险。懂得如何管理一个团队打理一个项目积累各种资源。这种运营本身综合技能和综合实力及抗压能力和学习能力就很强。也是这种运营能很好的去处理应付各种难题。企业需要的也正是这种人。职业的瓶颈对他们来说不过是拿出积蓄换个项目继续干而已。
（来源：钟小毛）
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（来源：钟小毛）
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