6月26日消息，总部位于新加坡的Grab Holdings首席执行官近日表示，该公司将裁员1000多人，以管理成本并在竞争格局中重组公司。这是该集团自2020年以来最大规模的一轮裁员，当时该集团为应对Covid-19大流行挑战而裁员360人。
Grab首席执行官兼联合创始人Anthony Tan在给员工的电子邮件中称，裁员是“痛苦但必要的一步”，这家叫车和食品配送应用运营商必须采取这一步骤，才能在未来保持竞争力。
Grab首席执行官Anthony Tan发布员工电子邮件
AnthonyTan说，自2022年第一季度以来，公司的利润每个季度都在改善。即使没有裁员，Grab今年也有望在集团调整后的息税折旧摊销前利润上实现盈亏平衡。据了解，今年2月，该公司表示将把目标提前到2023年第四季度，比之前的指导提前了半年。
这位首席执行官表示，裁员并不是“盈利的捷径”，而是将使Grab能够适应商业环境和人工智能的快速崛起。
Grab首席执行官Anthony Tan发布员工电子邮件
Anthony Tan指出，公司已尽力通过提供财务、专业和医疗支持来减轻对被裁员员工的影响，其中包括：
每完成服务6个月，支付半个月的遣散费，或根据当地法定准则，以较高者为准；为放弃的目标奖金和股权确定的特惠金额商誉付款；兑现未使用的累积年假和未使用的GrabFlex积分；在可能的情况下，根据当地保险条款，将医疗保险覆盖范围延长至今年年底；截至最后就业日期，兑现怀孕的女性员工的产假，和妻子怀孕的男性员工的陪产假；
为需要提供过渡支持的人员提供完成奖金；职业转型和发展支持，包括1年免费访问LinkedIn Premium订阅和LinkedIn Learning，以及参加专业教练的课程；通过Grabber援助计划提供福利支持，直至今年年底；遣返支持（针对持有工作通行证的员工）；可以选择保留被裁员员工的预先分配的笔记本电脑。
Grab弥补被裁员员工措施
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