7月11日消息，世界人口日（7月11日）来临，携程集团“程二代程长礼金”在政策公布10日内已有15位“新生程二代”领取。这笔礼金也代表着携程企业员工生育福利政策正式进入2.0时代。
今年6月30日，携程集团宣布投入10亿元补贴员工生育。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
（图源 携程黑板报公众号，下同）
据了解，在此之前，携程年均在生育福利上投入近800万元。自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利。其中，生育类补贴标准人均3800元，孕期交通补贴人均每年近万元；并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利，建立起女性友好、生育友好的雇主品牌口碑。
据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
携程此前调研数据显示，“每年一万、发满五年”的生育礼金，对女性生育意愿的带动比对男性的高15%。从生育补贴的意愿度提升来看，已婚未育且愿意生育一孩的占比近五成，显示生育补贴对已婚未育的加持更有助于生育率的提升。同时，已育一孩的生育意愿度是已育两孩的2倍以上。而且，携程员工生育多孩的意愿比例是外部人员的2倍。
携程集团CEO孙洁在全员信中表示，“我们始终认为，对于企业而言，最重要的是员工，对于员工而言，最重要的是家人。管理团队一直在思考如何创造更好的环境，为家庭生育、养育排忧解难。在过去的七年里，公司陆续推出了混合办公（即3+2，员工可以3天在公司办公、2天居家办公）、辅助生育等10余项福利政策，带动携程成为一家女性友好、生育友好的企业。”
除此之外，携程还在2019年推出了错峰上下班工作制度，这项举措允许员工自由选择上下班时间，为职场父母接送子女提供了新的便利。
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