在上个月解雇了印度和中国的数千名员工后，软银支持的印度酒店公司Oyo已经在美国裁员约三分之一，该公司于2019年2月高调进入美国市场。
在1月的最后一周，奥约解雇了大约360名美国员工，试图采取更加平衡的增长方式旅游研究媒体Skift报道。
Oyo削减了业务发展经理、人才招聘主管和地区总经理等各类职位。该报告称，加州失去了50多名商业发展经理，而佛罗里达州在这一类别中裁员20多人。
上个月，在业务重组和雇佣高层管理人员为了领导国际业务，彭博报道称该公司给“在中国的12000名员工中有5%的人解雇了，部分原因是因为表现不佳，并解雇了在印度的10000名员工中的12%”，并补充称，在未来三到四个月内，印度团队中可能会有另外1200人被解雇。
在美国，这家有六年历史的初创公司声称在30多个州的250多家酒店拥有19，000间客房。
奥约首席运营官阿比纳夫辛哈在给美国团队的一封电子邮件中透露了新的公司战略，同时宣布裁员。他写道，公司的新口号将是“可持续增长和盈利能力”，这将“帮助公司进入下一阶段”。
辛哈表示，Oyo将通过平衡增长速度和运营能力、专注于核心业务和合理化增长途径，以及通过跨系统和流程部署技术来降低运营成本，从而实现其战略目标。
“不幸的是，随着我们朝着更可持续的增长和新的以盈利为重点的计划迈进，一些角色将变得多余，”他说。“我们将主要将资源从销售和销售支持职能转向构建我们运营能力的职能，如收入管理、数据科学和机器学习、工程和其他领域。”
“这些决定真的很难做出，”他补充道。“但我相信，这些都是当今企业的正确决策。”
奥约的本土市场印度也是其最大的市场，拥有约10，000处房产，因其为了闪电般的增长而牺牲质量而遭到强烈反对。专家们认为，Oyo一直如此专注于增加酒店的数量，以至于它在船上的酒店都不怎么样，而且它也没有对这些酒店进行适当的管理。此外，在过去的几年里，Oyo通过给顾客很大的折扣，有时甚至超过50%，在吸引顾客方面花了很多钱。但是这种做法已经降低了顾客的素质，吸引了主要是未婚夫妇找地方住几个小时，各州酒店协会成员告诉记者KrASIA以前。
奥约的一名发言人告诉记者:“虽然我们为成长如此之快感到自豪，但我们认识到，我们有时会超越自己，现在正在实施这些学习成果。”奥约的创始人里特斯·阿加瓦尔最近告诉记者重组后，他觉得，“这是低头执行。”
“与此同时，无论发生什么样的重组，我们都努力保持非常、非常强的竞争力，确保我们以正确的方式进行重组，确保有比合同要求更多的遣散费，以确保人们有时间，”他说。
Oyo自称是世界第三大连锁酒店，在80个国家拥有120万间客房，一段时间以来一直处于困境。除了许多酒店业主终止与该公司的合作关系，指责Oyo收取更高的费用并扣留付款，以及政府官员的突然税收突袭1月中旬，该公司在古鲁格拉姆的一个办公室里，努力管理投资者的期望和看法。
该公司也因亏损而步履蹒跚。尽管截至2019年3月的财年净亏损为3.32亿美元，另一份报告经过滑雪奥约4月至6月的税前净亏损为1.81亿美元，“相当于2019财年净亏损的54%，令人担忧。路透社的一份报告称，该公司预计印度和中国的损失持续到2022年。
引用消息来源，当地媒体最近的报道《经济时报》说,奥约也卸下了约25%的股份其在印度的无利可图的财产。此前，据称软银发出最后通牒，要求其在2020年3月前削减亏损房产，以便向盈利迈出第一步。
相关推荐: 极兔递交招股书，朝上市目标狂奔极兔递交招股书，朝上市目标狂奔
1.计划上市 一路狂奔的极兔逐渐显现出了疲态。 近日，极兔速递正式向港交所递交了IPO申请，正在考虑今年内在香港股市上市。其申请文件显示，摩根士丹利、中金和美银为其拟议香港IPO的总体协调人。 不过，由于最终决定尚未达成，包括规模和时间表在内的细节仍有可能发生…
码刀科技（www.lekshop.cn）是国内知名企业级电商平台提供商，为企业级商家提供最佳的电商平台搭建（多种模式电商平台搭建：B2B/B2B2C/B2C/O2O/新零售/跨境等）、平台管理系统开发及互联网采购解决方案服务, 联系客服了解更多.
