AppLovin今天宣布任命Christina Seafort担任AppLovin的首席人事官并加入其高管团队。今天，Christina将跟我们分享一些她是如何看待这个新角色，加入AppLovin高层的感受，以及她过往在领导亚马逊、Monster Energy、Tickets.com、索尼影视娱乐以及华纳兄弟公司的人事团队中最感兴趣的事。
您如何看待人力资源在企业中的角色？
Christina：人力资源起着至关重要的作用，尤其是在现在这种前所未有的时代背景下，未来的劳动力具有远程办公和混合办公的新特点，并且对多样性、公平性和包容性的需求与日俱增。如今，员工对雇主的要求更高，并且希望员工能够体验到目标感和归属感。人力资源团队拥有独特的优势去满足员工们的核心需求，并成为维系员工与领导层之间的纽带。
我认为所有员工都是我们的核心客户，人事运营团队致力于使员工的整个体验更上一层楼——从面试求职那一刻到员工旅程的终点。除了流程和政策（应尽可能精简、简单且可灵活调整）之外，人力资源部门的作用是实施人员战略，通过满足员工不断变化的需求和价值观，以支持他们尽其所能实现公司目标。
AppLovin这个新角色最让你感到兴奋的点是什么？对您来说什么是最重要的？
Christina：我对Adam、Herald和整个AppLovin领导团队强调在卓越和友爱的文化中以人为本来实现公司目标的做法印象深刻。这是一个并不常见的组合，加入这个团队最让我感到兴奋。
在加入后，我希望进一步建立和塑造AppLovin伟大的员工文化，使其变得更好并服务于我们世界各地的员工，专注于员工成长和公司的增长，不断吸引新人才并保留现有优秀人才。我还对探索我们并购增长的协同效应非常感兴趣（我在亚马逊和之前的公司有过这样的经验），确保我们的公司福利计划能够满足我们多样化的全球员工及其家庭的不同需求，利用人力资源技术进行分析和自动化，扩大领导层的多样性。今天的团队看起来与25年前我刚开始职业生涯时截然不同，我很荣幸能够在当今的后疫情时代背景下领导AppLovin的人事团队。
是什么样的契机使您进入了人事领域？
Christina：我的职业生涯是从律师开始的，当时我被就业法吸引，因为它是最有趣的法律工作。你需要不断地学习，才能跟上不断变化的劳动力动态——我喜欢就业法不可预测的性质，它从第一天起就吸引了我的兴趣和注意力。
我真正最热衷的是通过将个人优势和热情与核心业务需求相结合，帮助他人在当今的工作环境中实现他们的职业目标，为业务的高增长做出贡献。随着技术和疫情正在改变未来的劳动力发展，不断投资于具有强大学习能力和发展机会的现有人才，支持员工的成长和包容性，并吸引新的人才对于实现短期和长期业务战略来说至关重要。
从提供法律顾问的律师过渡到监管人力资源和人员运营对我来说是个自然而然的过程。多年前我就做出了这个选择——我热爱我的工作，也从没有选择回头，因为我能在人员运营领域对员工团队产生更积极的影响。我已经迫不及待要在AppLovin开始我的新生涯了!
Christina将于2022年5月16日正式加入AppLovin。她将负责监管AppLovin所有的员工和工作场所，包括全球人才招聘，人员运营和分析，人力资源业务合作伙伴，设施和安全，DEI（多样性、公平性和包容性），薪酬和福利以及学习和发展。
欢迎来到AppLovin团队，Christina。
很高兴你的加入！
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