Google发布了其年度多样性报告，该公司表示在过去一年中取得了一些积极进展。据首席多样性官员Melonie Parker介绍称，该公司看到了“美国黑人和拉美裔Google员工代表的最大增长”–同比分别增长了20%和8%。
Parker表示，Google还报告称，黑人、拉美裔和美国原住民员工的领导层代表性提高了27%。
但一些数据显示，Google仍有更多工作要做。该公司的美国员工中，女性占33.5%，男性占66.5%，这些数字跟2021年报告的32.2%的女性和67.8%的男性只有细微的差别。而在2022年的报告中，Google表示，48.3%的美国员工是白人，而43.2%是亚洲人，6.9%是拉丁美洲人，5.3%是黑人，0.8%是美国土著。
Google表示：“随着我们继续建立一个更具包容性和代表性的Google，我们将在如何努力使我们的目标成为现实方面对自己负责。”
Google在2020年12月解雇了知名人工智能伦理学家Timnit Gebru（他是黑人）之后，其多样性政策受到了审查。两个月后，该公司对其多样性和研究政策进行了修改。
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