LinkedIn发帖没内容？50个好选题马上收藏！

晋级成为2022 LinkedIn广告营销业务核心代理商之后，OneSight能在LinkedIn的支持下更好、更深入地帮助出海品牌获取流量、收集和转化潜在客户并建立思想领导力。

在服务客户的过程中，我们发现处于创建初期的品牌普遍面临“发帖没内容”的难题。

发展历程较短

品牌资产沉淀少

人员不足……

这些问题让新兴品牌的运营人员每天都陷入“发什么内容？”和“怎么发言之有物的内容”的困境中。

本期，我们将结合实际的案例和大家分享50个适合LinkedIn发帖的好选题。

背景

LinkedIn上效果最好的帖文类型

·文字帖文（包括话题标签、表情符号和链接）

·图片帖文

·原生视频帖文

·LinkedIn文章

·LinkedIn投票

·轮播帖

01

分享你的品牌故事

无论处于何种阶段，品牌都拥有一个振奋人心的品牌故事。因此从一个合适的角度重新讲述品牌故事，会是一个“一素材多用”的LinkedIn选题好方法。

比如同样的品牌故事不再使用公司主页发布，而是转化为个人的语气由公司的重要人物（如创始人）讲述出来，则会更真实也更具吸引力和说服力。

据数据显示，如今越来越多的社交媒体受众不只关注产品的易用性，更关注品牌的愿景、社会责任等方面的故事。

比如战略内容服务商contentvista的创始人，就在自己的LinkedIn主页发表了其公司十分注重女性话题，并感谢了对团队做出贡献的女性员工。在其口语化的表述中，依然能够传递出品牌注重男女平等、尊重女性作用等性别平等方面的议题。

02

增长黑客仍未过时

增长黑客Growthhacker，曾经风靡一时，但如今在LinkedIn平台上人们依然喜欢看到这样的内容。如果在帖子中能够将增长技巧与你的品牌/产品结合起来，能够取得更高的参与度。

比如在LinkedIn上提供SaaS增长黑客系列内容的AshwinKrishna，在仅有1.3万＋粉丝的情况下，内容获得了300万+的曝光量。Ashwin的策略很简单，即简明扼要地在文案的开头加入“Growthhacker”的关键词，以触达那些正在搜索增长黑客内容的人。

03

分享一些招聘经验

不论作为雇主还是求职者，品牌主页背后的运营者都可以将自己招聘的经验转化为LinkedIn发布的内容。

从雇主的角度，品牌可以大方地分享自己招募时更看重的素质、公司为求职者准备的优渥条件或者是招聘某一职位的原因或背后的故事。

从求职者的角度，品牌主页的运营者可以分享自己加入公司的经历、对公司的看法甚至是幽默地“吐槽”。求职者角度创作帖文时应该注意体现丰富的同理心，而非刻板的吹捧和表演。

人力资源领域的公司Successin HR的创始人AlanCollins在个人主页发布的一则招聘故事，吸引了近150个点赞和HR专业人士的讨论。在文案技巧上，Alan以人们在招聘过程中总会遇到的令人反感的语言切入，并对这些现象进行了批判，引发了共情。

04

分享有趣的数据

各行各业都有该行业人士关注的数据，将这些数据收集、整理并且简洁地呈现出来，将会为读者提供强烈的价值感。

比如通过OneSight自己的产品，来监控最近一年OneSight的LinkedIn主页最受欢迎的帖文我们可以发现，TOP5帖文中有4则都是我们分享的各种行业数据。

05

使用热门话题标签发布帖文

发帖时使用话题标签不仅能够捕获目标受众，扩大帖文互动量，还能梳理发文目的与逻辑，增强粉丝用户的品牌与产品意识。

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