深度分析：2023年全球手游市场值得关注的8个趋势（下）

预测5：流媒体平台进入手游领域

Netflix、迪士尼和亚马逊这样的流媒体公司都盯上了手游，而且有很多公司比较关注。这种现象主要有两个原因：首先，除了电视屏幕之外，这些公司几乎所有的用户都是通过移动设备与他们的服务互动；其次，这些巨型平台在订阅用户和内容方面陷入了残酷的竞争。随着Netflix成为了流媒体平台的首个试水者，预计会有很多流媒体公司相继追随，因为他们不能冒着失去任何潜在优势的风险。

那么，Netflix是否能在2023年发布一款大作呢？对于大作的定义，我们认为其DAU用户要接近50万，安装量至少在2500万次以上，一款这样的游戏不会改变Netflix的核心基础，但可以预示着Netflix游戏部门某种程度上的成功，这样高管团队才会愿意继续在游戏领域押注。随着他们增加投入，其他流媒体平台才回争相效仿。

但我们最好还是现实一点。虽然理论上Netflix拥有打造大作的一切条件，实际上，目前Netflix的每款游戏都像是在试错，纯粹从数据来看，这些尝试并不成功。他们采取的付费定于并去掉免费游戏内购的Apple Arcade式策略，目前为50款游戏带来了2700万次安装。

随着Netflix在2023年加重游戏领域投入，我们将看到其他流媒体巨头试水，并通过自己的平台为游戏导量，比如迪士尼、Roku、亚马逊、HBO、派拉蒙、Hulu、和其他几个免费广告支持的电视供应商。这还意味着流媒体巨头将会寻求将他们的IP授权出去，以便在市面上看到对应的游戏带动流量增长，不过大部分都会是比较小规模的尝试，得不到应有和需要的资源。Netflix是目前唯一一个敢冒险的流媒体平台，因此也是仅有的一个可能取得较大收获的流媒体公司。

作为对比，如果Netflix Games没能在2023年带来一款大作，那么他们的游戏部门想要像现在这样的现金流消耗就会比较困难。与Netflix推出游戏业务之初相比，市场已经大为不同，衰退是真实可见的，利率是真实的，通货膨胀是真实的，这意味着消费者的可支配收入不断下降，对增长的投资越来越昂贵，风险也越来越大。换句话说，Netflix在2023年要么成为游戏业的一个头部公司，要么就需要决定停止进军手游领域。Netflix的决定将产生巨大的连锁反应，因为他们所做的一切都将被其他流媒体平台模仿。

预测可能性：76%的人认为Netflix不能在2023年推出大作

风险6：游戏风投资本将面临清算

去年，风投资金开始回撤在游戏行业的投资。我们可以看到，尤其是增长阶段的投资下降，2022Q2的时候达到过去几年最低。

这种下降对于游戏行业来说，意味着很多初创公司将会倒闭，如果没有开始盈利，他们就没有资金在接下来持续18至24个月的衰退中活下去。过去曾经慷慨投资的投资者们如今不会那么大方，因为他们不再能够像一年前那样容易筹到资金。他们手中的资金将会投入到早期公司，并用来支持旗下最有前景的公司，中间的其他所有公司都必须找到进入避风港的道路，否则就会半路溺亡。

谈到早期投资，我们不会再看到投资者在2020年至2022年期间给予的超级慷慨的种子前和种子轮支票。如果一个团队能够在2021通过一个炫酷的PPT和Web3魔术的承诺筹集到400万美元，那么今天同样一个团队需要展示一个令人信服的demo和一个备用的计划，以更糟糕的条件获得之前四分之一的资金。换句话说，我们将继续看到大量的投资活动，但投资规模将低得多，而且具有选择性，毕竟，如果投资者不进行交易，就不能收取高额的基金管理费。

但游戏创业公司并不是唯一面临投资者更糟糕投资条件的公司，每个基金都由有限合伙人（LP）组成，他们是资金背后的资金。这些都是超级富豪、家族理财办公室、共同基金和其他游戏公司，鉴于市场已经发生了明显的恶化，预计LP将开始对风险资本家（VC）提出更多的要求。

这意味着普通合伙人将不得不再次下场，过去几年允许（游戏）基金筹集超快速融资轮，这反过来导致基金收取的管理费增加（通常每年占基金总价值的2%）。随着管理费的增加，普通合伙人能够雇佣更多的人，发展他们的公司，在某些情况下，他们可以从日复一日的工作中退一步，享受部分利润（当他们投资的公司被出售时，普通合伙人可以获得一定百分比的利润，这部分被称之为“提成”）。

正如Joakim Achren所说的那样：“对于一家新公司来说，一个伟大的产品、进入市场以及并购可能是什么样的，目前还没有基准。投资的信念来自于数据，这导致了引导风险投资的兴奋感，而目前，对游戏公司的资金投入明显缺乏兴奋感。”

目前，风投公司要求其投资组合中的CEO提高报告水平，这是理所当然的，提供更多的可见性，以便投资者能够帮助他们。我们期望同样的期望也适用于风险投资公司本身，LP在筹集另一只基金时，绝不会满足于给予资金和听取风投的意见，最积极的投资者已经开始与他们的LP建立咨询委员会，并显著改善他们的沟通。

来自普通合伙人的自我宣传材料会更少，因为他们没有时间做一个兼职投资者。写书和开设课程必须等待下一轮牛市，清算已经开始。

预测可能性：77%

预测7：回到办公室上班，完全远程办公会非常少见

在成为雅虎CEO之后不久，Marissa Mayers就说过，“要打造绝对最佳的工作场所，沟通和协作将非常重要，因此我们需要并肩合作，这就是为什么我们都要在办公室工作至关重要。”

2021年，Marissa的信息是像是岁月回响。仅仅一年之后，我们看到几乎所有著名的科技公司不仅发表了类似声明，还在实际上更重视办公室工作，要求员工要么回到公司上班，要么离职。

最近的一项研究表明，90%的雇主希望在新年将员工带回办公室。这些雇主将沟通列为他们最关心的问题，其次是创造力、生产力、公司文化和员工监督，很有可能，你的雇主就是其中之一。我们几乎可以确定，你们游戏公司的领导层一直在为这一天的到来祈祷。

在社交隔离之前，有Super Evil Megacorp、Belka和Playrix（某种程度上）这样的公司采取了远程办公的工作结构，这些公司的确主动分享他们的远程优先流程、工具和方法。然而，远程工作更多的是不常见现象，而非一种选择。直到今天，情况发生了逆转，完全办公室上班似乎还是比较少的。

1）在完全远程办公的情况下有很多优势，我们都必须意识到：

2）你可以从更多地方招人。最好的人才或许不会凑巧在你公司所在的地方，这一点很重要，因为大多数情况下，公司招聘高级岗位都很困难。

3）远程工作对员工友好，因为它不需要通勤。

4）这样做还节约成本，因为你不需要租赁或者购买办公室，不必在生活成本高的地方用高薪与其他大公司竞争。

更不用说，远程工作会更有效率，因为员工可以在白天集中精力，而不是被谈话分散注意力，或者花时间在长时间的午餐和长时间的咖啡休息上。

问题是，那些不处于管理岗位的人往往无法看到远程工作的挑战，并且过度关注在家工作给他们带来的个人优势。人们似乎很容易将注意力集中在对自己最有效的东西上，而不是什么对我的团队、项目或公司是最有效的。在管理岗位上，你更容易看到与公司文化、缺乏沟通甚至沟通失误有关的挑战，这些挑战可能会导致沮丧和整体绩效不佳。

1）我们且不说当所有讨论都在留言板和视频会议上进行时的沟通挑战，一个虚拟形象的问题文字与面对面的讨论不是一回事，缺乏人类互动很容易导致忽略掉细微差别，后者对我们人类交流来说至关重要。

2）也不会有咖啡角或午休时间，甚至只是在走廊里遇到彼此，同事之间的临时对话，谈论公司可能会错过什么。

3）公司也不愿提及完全远程带来的忠诚度不足。毕竟，如果你在现实生活中从未见过你的同事，那么在换了工作之后，你很可能缺乏一种深刻的社区意识。因此，留下来的唯一理由是一个有趣的项目和比较高的薪酬。

4）从不同国家雇佣最优秀的人才，并在许多国家支付薪酬，成为税务和法律噩梦。

5）远程工作会让人更痛苦，而且总体上压力更大，因为它更难让人参与、教授新流程和分享知识。

6）但最重要的是，如何在完全远程的环境中建立一种吸引人的优秀公司文化？经常会发生的是，大多数采用远程工作的公司文化看起来都很相似，他们注重赋权、清晰、效率和工作与生活的平衡。这些只是远程办公的结果，对于一种已经导致完全远程工作方式的文化来说，它们往往不是理想的结果。

一段时间以来，公司可以选择召回员工，让他们回到办公室工作。然而，由于担心员工离开公司到允许远程工作的公司工作，许多公司都不敢要求员工这样做，管理层担心，他们试图通过远程方式纠正问题会被视为对员工居家工作缺乏信任。

但这是在全球经济衰退之前，是在科技工作岗位持续受到冲击之前。现在，球又回到了雇主手中，他们将做他们认为对公司整体利益最有用的事情，而不是让员工个人的利益最大化。

对于任何游戏工作室来说，工作与生活的平衡和赋能无疑都是至关重要的，这两个重要因素将使公司能够留住他们努力雇佣和培训的员工，提供一个良好的工作环境也是一个巨大的卖点，它可以帮助吸引那些你通常招不起的人才。

最终，远程或办公室工作不应成为对立问题，因为任何工作室的最佳工作方式都是最大化游戏成功的方式。如果工作室的表现达到顶峰，团队大多在公司办公，那么领导层和团队必须咬紧牙关，进入这种模式，即使这意味着失去一些拒绝追随的人。反过来也是如此。

换句话说，远程工作将成为一种异常现象，现实中很少有成功的游戏公司宣扬为什么应该保持远程办公，混合模式将成为事实，得到经理批准之后，公司可以提供几天的远程办公条件。

预测可能性：70%

预测8：你可能会被裁员

这些预测刚开始写的时候，离2023年还有一个月，当时已经有185家公司裁掉了5.8万人，裁员的节奏还在持续，你会在很多求职网站看到大量被裁员影响的帖子，通常写的方式比较敏感。

这在很多方面都是前所未有的。随着社交隔离的加剧，消费习惯发生了变化。白领员工呆在家里、点餐、用手机购物、玩游戏。科技公司都认为这是永久性的，并且雇佣他们来对抗这个新的世界秩序，或者说是元宇宙，如果你愿意的话。

但封锁已经解除，人们实际上回到了城市里，人们去参加音乐节和博览会，而不是虚拟地观看。当然，人类的行为发生了变化，但这并不是科技公司预测的永久居住在四面墙壁之中。

然后就是免费资金的终结。在印上通胀的标签后，各国央行现在似乎每月都在提高利率，高利率和高通胀的结合，实际上是在削减普通人的财富，同时随着公司停止投资，也在破坏就业机会。

最后，还有马斯克效应。裁掉了大部分Twitter员工之后，这款应用还在正常运行。当然，他们是因为缺乏资金，但主要是因为广告主们的退出，并不是因为在马斯克之前Twitter就能盈利。尽管如此，其他科技公司CEO也在观察Twitter，并且很可能考虑他们可以轻易裁掉10%而不会影响公司业务，随着一家巨头裁员10%，其他竞争者也会效仿以安抚投资者。

所以，这会对你有多大的影响？游戏人被认为是技术员工，游戏业也不能幸免于经济衰退。2018年的情况可能就是这样，当时我们唯一的游戏形式是主机和PC。今天，我们可以玩免费游戏、订阅游戏和其他所有娱乐活动，而这些娱乐活动都在为了同样有限的金钱和时间而竞争，Spotify、Netflix、Tinder和YouTube都在与最大的免费游戏和Xbox Game Pass竞争。

但我们也不要觉得前途暗淡，许多下岗的员工将创办新公司，这些初创公司最终将和解雇他们的公司展开竞争。

预测可能性：31%

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