游戏工作室经常会面临一个问题，
采用内部招聘还是外包来做翻译和营销。
不同规模的公司对这件事，
可能会有不同的考量，
两种方式各有各的优势，
因此并不是一件马上能敲定的事情。
除了费用成本，还需要考虑比如说专长、能力、培训等。
让我们进一步探讨一下内部雇佣与代理公司的一些利弊，
根据发展情况和营销需求选取最合适的方案。
内部招聘
内部营销团队指的是雇佣公司内部的员工为您做营销和翻译文件。
这意味着公司聘请一个由营销人员或者创意人员组成的团队，这只内部的营销创意团队需要一个由首席营销官、营销总监组成的领导小组。聘用内部人员便于整个团队中传达和灌输一致的公司品牌理念。与代理公司相比，让每个人在公司价值观上更快的达成一致。内部营销团队的沟通很方便——通过即兴会议或者简单地走到某人的办公桌前就可以和同事讨论。
内部营销团队应变的速度会快一些。
如果公司发展方向产生变化，它能够更容易地适应和改变路线。
雇用内部营销人员最大的弊端在于成本提高。
你不仅需要考虑到工资，还需要考虑到福利、税收、保险等。
在招聘面试和容错率上所花费的时间成本也是一笔额外的支出。
内部招聘因为人手的限制，会在某些方面缺乏一些视野。与从专业的广告营销公司获得的一系列专业知识相比，内部员工的能力可能是有限的。你的营销团队可能会比代理公司的团队小得多。此外，一个全职员工不可能拥有一个大型项目所需的所有技能。你甚至可能需要雇佣两到三名员工来满足你的项目要求，显然，这是一笔不小的开支。
内部建立营销团队涉及到公司资源的分配。
作为一家游戏应用公司，你的主要关注点不在营销上。
公司内部可以投入到游戏营销上的资源是有限的。
要想跟上最新的技术、工具、营销实践等，需要大量的投资。
因此，我更推荐聘请专业的代理机构——专精于制定营销方案，
并配备专人更进项目的进程。
第三方营销机构
雇佣代理公司是指将营销或翻译需求外包给第三方公司。
营销机构可以提供全套服务，
包括客户服务管理、社交媒体、翻译服务等。
代理公司通常每月收取一定的预付费用。
双方通过内部营销代表和机构项目经理之间的进行沟通协调。
接触到多元化的专家。营销机构会有一个专家团队来服务。
他们通常也会在行业中拥有深厚的人脉关系，不必费心去招兵买马。
数字时代的最佳营销实践在不断发展。
跟上声誉管理、社交媒体实践、应用搜索优化（ASO）等方面的新闻，
可能会让人不知所措。
一个优质的代理公司将始终处于行业最新趋势和实践的顶端。
虽然前期成本可能看起来较高，但代理公司往往可以比内部雇佣更实惠。在代理公司，您只需为您需要的服务付费。通过服务，您可以获得代理公司提供的所有服务–专家团队、尖端技术、客户支持等。如果你要用一个内部雇佣团队来复制这些服务，所有这些服务的成本可能会高得多。
营销机构的工作只有一个推销你的产品。
这不仅是他们的专长，也是他们工作投入了100%的时间。
因此，您的团队可以专注于您业务的其他方面，而不是自己分工做营销。
当然，找第三方公司也有一些弊端是您需要知道的。
首先，比起内部的团队，采用代理公司的话，对营销战略或内容的控制权会相对少一些。然而，与一家信誉良好的营销机构合作，您仍然可以在这个过程中提供您的意见和声音。其次，一般来说，代理公司会与多个客户合作。没有有效地管理他们的时间表可能是质量低下的机构的一个问题。在外包营销之前，请确保与潜在的机构建立明确的时间表和期望。
在外包营销之前，请确保与潜在的机构建立明确的时间表和期望。
在项目要求、公司价值和公司品牌方面，
入职机构需要更长的时间。
在选择代理公司时，要确保代理公司反应迅速，沟通渠道畅通。
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