各年龄段从业者达成共识：灵活的工作方式更获青睐

时间作为一项不可再生资源，不受语言、文化和时代的影响，是每个人一生中的宝贵财富。

虽然每个人都能感知到时间，但要明智地利用时间并非易事，毕竟日常生活中我们常常会体验时光飞逝或者光阴虚度的感受。如今，人们比以往任何时候都更加重视对时间的掌控，在工作领域尤甚。

人们对工作的看法各不相同，对于什么是最佳的工作方式并不存在一种“一刀切”的解决方案。不过，根据最近Zoom和Morning Consult的一项关于职场偏好的调查，4000名受访的知识型工作者一致认为：工作灵活度以及对自己时间的掌控度非常重要。

灵活工作模式已不再是福利

而是工作者对工作的期望

灵活工作模式即为工作者能够在自身效率最高的时间和地点工作，而更多的知识型工作者开始将灵活工作模式视为岗位的必备条件。据调查，43%来自各国的受访知识型工作者称，灵活工作模式是他们对工作的基本期望。

该结果表明，灵活的工作时间和日程已超越职业发展机会和育儿资源等常见职场福利，成为求职者最为看重的公司福利。

各世代工作者在善用时间的看法上达成一致

时间本身以及如何对其有效利用，对各世代都是非常重要的话题。以美国为例，受访的各世代工作者中，将灵活的工作时间视为最重要公司福利的比例极高：

·79%的Z世代和较年轻的千禧一代（30岁以下）与其他公司福利相比更加青睐灵活的工作时间

·72%的千禧一代将灵活的工作时间视为更重要的公司福利

·69%的X世代（1965-1980年生人）将灵活的工作时间视为更重要的公司福利

以上调查结果表明，不论是哪个年龄段的工作者，都不再把朝九晚五当作有效的必备工作模式。员工更倾向于自主管理工作效率和时间，在满足雇主期待的同时，自行决定最佳的工作方式。

多国调查结果

本次调查凸显了灵活工作的全球趋势和员工把控时间的重要性。不过显然，不同国家的社会规范和文化习惯也会对调查结果产生不同影响：

德国

·84%的德国人认为灵活的工作模式能提高自己的幸福感

·77%的受访者称能否灵活工作将影响到他们的应聘决定

·各年龄段的劳动者都认为灵活的工作时间最为重要（平均在80%以上）：X世代的比例较高（87%），Z世代和较年轻的千禧一代的比例为80%

英国

·88%的英国人认为灵活的工作模式能提高自己的幸福感

·78%的受访者称能否灵活工作将影响到他们的应聘决定

新加坡

·87%的新加坡从业者认为灵活的工作模式能提高自己的幸福感

·73%的新加坡从业者把灵活的工作时间和工作地点置于与职业发展机会同等重要的地位

·74%的受访者会为了获得更加灵活的工作环境考虑跳槽

澳大利亚

·88%的澳大利亚从业者认为灵活的工作模式能提高自己的幸福感

·76%的X世代、71%的Z世代和千禧一代认为灵活的工作时间和工作地点最为重要

Zoom赋能灵活工作模式

Zoom通过提供卓越的协作工具，赋能混合型团队实现灵活办公模式。Zoom的一站式协作平台助力企业专注于生产力和工作效率提升，同时为雇员提供灵活工作的条件。不论是在办公室工作，远程工作，还是混合式工作，员工都能够在保证工作和协作质量的前提下，灵活选择工作的时间、地点和方式，以实现生产效率的最大化。

Zoom提供多种便利的协作工具，帮助工作者提高时间的利用效率。比如，Zoom Team Chat和Zoom Meetings不受地点限制，能够让团队成员找到最合适的时间讨论工作最新进展；Zoom Whiteboard（白板功能）能够让遍布各时区的员工以非同步的方式进行头脑风暴；Zoom IQ会议摘要通过Zoom自有的大型语言模型，基于会议内容可生成会议讨论议题和下一步工作的内容摘要，以供未能参会同事进行会后查阅，无需再翻看整场会议录制内容。Zoom帮助企业雇员找到工作、家庭、兴趣、健康的平衡点，提高人生的愉悦程度，同时为企业提供重要的文化红利——具有幸福感的员工。

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