尽管仍然处于疫情当中，但是多个机构公布的预测数据显示，今年的美国节假日销售额仍将会实现同比增长，而对于零售商们来说，除了可能出现的物流延误和供应不足外，还有一个摆在眼前的问题就是招工难。为了满足节假日购物高峰期的需求，目前，美国很多零售商都变着花样在人才市场上抢人。
美国全国零售商联合会预计，今年美国购物季可能会***50万到66.5万名季节性员工，这远超去年的48.6万人，但是人才咨询公司光辉国际此前曾经对176个美国零售商进行过调查，结果只有2%表示他们在***方面没有问题，剩下的绝大部分零售商都需要想方设法地应对人力短缺。
采取的方式除了缩短店面运营时间，让现有的员工延长工作时间外，当然就是投入更大的人力物力去人才市场“抢人”。现在，美国大型零售商中，梅西百货正在向现有员工提供推荐奖金，每推荐一个家人或朋友就有机会得到500美元，约合3196元人民币。
沃尔玛将时薪提高到17美元，相当于每小时约109元人民币，并且开始为部分雇员提供大学学费。还有一些亚马逊仓库的员工则可能获得高达3000美元的签约奖金，约合人民币19200元。
即便如此，***依然存在一些挑战。美国劳工部近日公布的最新就业数据显示，失业率有所下滑。但是25岁到54岁的适龄人口的劳动参与率依然只有81.7%，与疫情前水平相比还有一定差距，也就是说还是有不少美国人不愿意返回职场。
美国哈佛大学肯尼迪学院教授 贾森·福尔曼：在过去两个月，失业率要比我预期的低不少，但是美国面临的最大的、最让人意外的、最令人烦恼的问题就是劳动参与率低，还有数以百万计的人徘徊在就业市场之外。
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