2月8日消息，亚马逊美国站近日发布公告称，为卖家推出了“退货提供商（RP）计划”，助力国际卖家管理来自美国买家的自配送订单退货。
据悉，为了帮助国际卖家管理和简化来自美国买家的自配送订单退货，亚马逊推出了“退货提供商（RP）计划”。
如果卖家没有美国退货地址，服务提供商将与参与“退货提供商计划”的卖家联系并管理自配送卖家的退货订单。
据介绍，使用该程序不仅可以简化国际卖家在美国的退货步骤，收回退货成本，还可以为买家提供尽善尽美的退货体验。加入该计划后，卖家还可以获得自配送订单的预付退货与13个供应商的美国仓库地址，进一步简化买家退货进程。
“退货提供商计划”将于2022年2月16日向少数国际卖家推出，并将在2022年3月前向所有卖家推出。
此外，据彭博社日前报道，亚马逊将员工最高基本薪资从16万美元提高一倍，至35万美元。
据了解，亚马逊在备忘录中告诉员工：“过去一年劳动力市场的竞争特别激烈，在对各种可选方案进行透彻分析，并权衡我们业务的经济效益以及吸引和留住顶尖人才以保持竞争力的需求后，我们决定比往年大幅得多地提高薪酬水平。”亚马逊还表示，其正在扩大全球大多数职位的薪资区间，并调整股票奖励的时间，以配合职位的提升。
鉴于该公司股价在2021年表现平平，仅上涨2.4%，而标普500指数上涨了27%，这种策略开始失去吸引力。媒体报道表明，亚马逊内部的离职率已经达到危机水平，去年有创纪录的50位副总裁离开。
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