在过去十年中，技术从根本上改变了全球企业的外观和运营方式。伴随着企业之间的这种迅速变化，需要不同的领导特质。
据《福布斯》报道，未来领导者需要具备的关键特质包括拥抱技术和采用全球公民思维的能力。这种心态包括庆祝多样性和了解新文化，以获取有关如何进入新的全球市场并在新的全球市场中取得成功的知识。另一方面，拥抱技术将使领导者能够提高组织的效率。
Shopee 是东南亚和台湾领先的电子商务平台，通过全球领袖计划继续将这些基本特征灌输给年轻的技术驱动型人才。今年标志着它的第四次迭代，因为它继续塑造明天的技术领导者。
全球领导者计划是一个为期 2 年的研究生课程，包括四个为期 6 个月的本地和海外轮岗，面向最后一年的学生和拥有长达两年工作经验的年轻专业人士。参与者可以期望获得高级管理层的指导，Shopee 各个部门的严格培训课程，以及从事极具影响力的项目的机会。Global Leaders Program 的主要经验之一是有机会在该地区的不同 Shopee 市场工作，并获得对科技行业的重要了解。在整个海外轮换期间，Shopee 将为 GLP Associates 提供流动支持，以确保顺利的海外住宿和无缝的签证申请。
Shopee 菲律宾人事负责人 Karen Perez 表示：“在 Shopee，我们了解发展全球视野对于推动菲律宾科技产业向前发展的重要性。通过全球领袖计划的海外轮岗，我们相信可以帮助菲律宾青年人才拓宽视野。我们坚定地致力于提供更多机会来磨练年轻的菲律宾专业人士的技能，并支持我们当地数字经济的发展。”
Jan 是 GLP 的一名助理，目前正在泰国市场部完成她的第二次海外轮岗，她分享了影响她决定申请的因素。“在这么年轻的时候，多样化的轮岗和地区曝光的承诺吸引了我参加全球领导者计划。我相信该计划带来了许多独特的机会，可以让我开始我的职业生涯并立即产生影响。” 她说。
对于目前也被派往泰国的另一位 GLP 员工 Lance 来说，在国外获得区域曝光的机会使他对我们当地的情况有了更好的了解。他分享说：“能够在同一家公司生活和工作，但在不同的国家，我立刻有了一个新的‘视角’。这非常有用，因为它帮助我注意到泰国和菲律宾在买卖双方的需求、组织结构和工作方式方面的差异。这些差异帮助我制定战略，以更好地调整我们的解决方案或工作方式以适应不同的当地环境。”
另一方面，Koko 于 2021 年 8 月在新加坡完成了他的海外培训。在国外接受培训让他有机会成长为专业人士和个人。他说：“我能够在短短两年内体验不同的工作职能、角色、行业，甚至市场。在我职业生涯的早期，我也有机会承担很多责任，这帮助我建立了对自己的知识和技能的信心。”
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