图片来源：图虫创意
时常有读者添加 Mike 微信咨询各式各样的公司内部问题，并期待 Mike 为他/她的“是否该辞职”作出决断。
当然，他们提出的问题症点更是五花八门。
比如老板态度不好、同事勾心斗角、业务经理抢单排挤、公司恶意克扣提成、制度过分苛刻等。
但万变不离其宗，所有问题的核心其实就是一点——“当下情况令我难以接受”。
个人认为，身在职场，你必须想清楚自己当下最想要的是什么：成长（偏能力）、金钱
在职场无非就是上面提到的两点，要么是赚到知识（偏能力），要么是赚到钱。
如果二者均无法实现，赶紧走；如果有任何一项能够实现，就看自己更看重什么了（成长、金钱）。
对于新人来说，成长（偏能力）更重要，而对于业务老手来说，金钱更重要。
其实职场就是这个样子，没有合不合理，只有接不接受。
在外贸业务员的提成，一般什么时候发？一文中就讲过这个道理。
你总希望公司制度全部贴合自己的想法和利益，而老板总是希望一切贴合自己的想法和利益，二者大多情况下是对立冲突的。
你认为不合理、无法接受，可以选择辞职，但公司绝对不会因为你觉得不合理、无法接受，就改变制度。
除非你在公司真的举足轻重、无可替代，重要到公司做什么决定都要考虑你的感受。
大多数抱怨者就是这样一直抱怨，对公司、对领导各种不满，却仍旧没有选择离职（参考阅读：卧槽！你看，那个天天喊着公司垃圾，老板傻逼的人，还没辞职？）。
我相信大多数人没有选择离职是因为在公司拥有一定的资源积累，离开之后可能就会失去这些资源优势，担心混的还不如现在。
在辞职前，先想清楚以下几个问题：
01、 留在公司能否通过谈判解决当下问题？
02、这个问题若长期存在是否会影响到自己的目标（成长或赚钱）？是否严重到非辞职不可？
03、换了公司就不会存在这样的问题吗？
04、留在公司，当下资源是否还能为我所用，赚到自己想要的数字？
05、换了公司，当下资源是否还能为我所用，赚到自己想要的数字？
当你想清楚这些，权衡利弊以后，一切问题都会变得明朗，也就不会再过分纠结是走是留了。
（来源：Mike外贸说）
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