旺季来了，但是销量没来，内卷还是存在的。业内很多公司都是靠裁员硬扛仓租的。
知情人士爆料厦门头部销售从9月26日起，数百至数千人将被迫休假至11月，每月只有2400*0.8=1800元的最低工资标准。
事实上，人们可以看到这种方式是伪装裁员，如果正常解雇，每个员工可能需要赔偿数万，但使用这个“轮换休息”，大多数人无法忍受1800元的极限基本工资，很可能会主动辞职”。
大卖还是一样，没有巨额资金支持的小卖家就更难了。为了生存和减少开支，一些管理层被替换，工资制度被改革，老员工被替换，新招聘的年轻工资低的被替换。以前做配送的，有的没有做精品，倒闭了，精品被配送到精品，连续几个月亏损。不知道还能熬多久。…
在动荡的环境中，现金是国王，未来的钱是毫无价值的，没有资本实力的小卖家不再适合广撒网精品店模式（似乎损失不多，但损失时间和信心）。
从产品外观、组合配件、产品包装、图片A等方面，集中制作几款1688商品的资金，打造出高品质、有竞争力的好产品 ，亚马逊一直都能做到极致(如果开模，记得在国内外注册专利)。亚马逊一直能做到，只有优质的产品才是王道。
很多人从拿通货开始，主要是如何慢慢过渡，无法开模，做一些基本的差异化。增加数量、颜色，搭配一些成本低、符合要求的小物件。这样可以减少跟销和完全同质化。如果你有能力，做一些独家产品，这样就不会有那么多人卖了。另外，在资金少的情况下，可以尝试一些大卖看不起的小市场，也可以很滋润。
亚马逊已经过了1688年可以随意获得商品的股息期。只要通货产品做起来，就一定有很多跟风的产品，所以最好专注于一两个细分类别，然后开模差异化，升级产品。
为了所谓的“未来能赚更多的钱”，现在不惜一切代价投资，这种想法根本不适合大多数中小卖家，或者采用这种想法的中小卖家，错误地高估了自己的实力和风险承担水平。
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