回顾2022年前9个月，跨境平台政策发生了变化，物流配送、库存弃置、佣金等服务成本上升，集运市场形势不可预测，配送运输延迟。 跨境行业的不确定性成为卖家在这个复杂的周期拐点下不得不面对的挑战。 几天前，就在绝大多数农民工仍在抱怨假期后7天的工作时，一家跨境公司“悄悄地支付”了员工四个月的带薪假期。
1.运营喜欢4月份带薪长假
近日，亚马逊运营爆料，由于近期销量急剧下滑，公司决定提前给员工放假：2022年10月15日至2023年2月15日放假4个月，放假期间工资按60%折扣发放，佣金照常发放。
▲图片来自知无不言
这一爆料一经发出，就引起了许多跨境打工人羡慕的目光：“我不建议你这样做。既然公司不盈利，你就不主动要求辞职，享受老板在家给你的工资。道德在哪里？底线在哪里？地址在哪里？”“我们带着资金进入小组，连夜坐火车。这个老板一定不能倒下。这是个好老板。让我们进你们公司。”“老板打电话给微信，我主要想批评他。为什么只能想着自己的公司，不赶紧把这种氛围传遍整个电商圈？” 然而，除了羡慕，一些卖家也发出了担忧：也许假放，公司宣布解散。 运营提到，由于公司规模小，只生产夏季产品，没有扩大公司的计划。对于做单一夏季用品的卖家来说，2022年的旺季明显结束了，公司的销量暴跌，导致公司大部分员工无所事事。 该公司还在通知中表示，由于订单急剧下降，目前的假期时间暂定到2023年2月15日。如果订单量仍然无效，假期将继续，否则将提前通知正常工作。 但总的来说，跨境公司给出的“六折工资，照常提成”在今年许多被迫放长假的跨境企业中，待遇已被称为良心企业。
二、跨境带薪长假也有参差
今年以来，宣布提前放春节假期的跨境公司并不少，主要是因为疫情以来环境形势下降，业绩出现亏损，因此，员工的休假工资基本上是按照当地最低底薪支付的。 更多的工厂宣布停工停产，员工都是无薪放假。
此外，AMZ123还了解到，最近，另一家跨境公司也将于10月15日开始长假，许多卖家对工资感到惊讶。
▲图片来源于AMZ123卖家交流群 通知提到：放假期间，工资将由原来的“底薪”支付 佣金改为“不定量工资”，取消原确定的基本工资，同时将原佣金比例提高50%。 一些卖家认为该公司采用了这种方法“不定量工资”分配方式似乎是迂回地说服员工。 相比之下，上述跨境公司可谓“神仙企业”。 但是，在关注今年以来被迫提前放长假的跨境企业的工资待遇的同时，许多卖家也担心这一现象背后隐藏的行业寒冬。
最近，许多卖家也报告说，销量大幅下降，但一些卖家指出，这是因为在秋季会员日附近，消费者正在等待大促销日的到来进行消费和购买。
三、秋季消费调查报告发布，机会依然存在！
根据Numerator关于亚马逊秋季会员日的消费者行为报告，秋季会员日可能会在家庭渗透率和家庭平均支出方面创造新纪录。 根据报告，超过30%美国人将在秋季会员日购物，比例均高于往年的PrimeDay(2022年7月PrimeDay29.9%，2021年27.4%，2020年27%)。
Numerator表示，预计秋季会员日将促进更多消费品的销售。如果有折扣，消费者可能会利用这次聚会活动囤积万圣节糖果、感恩节非易腐物品和节日烘焙原料。 日前，在
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