节后人员流动频繁，不管是地方政府还是跨境企业都在绞尽脑汁地招揽人才，有的大卖愿意花费上亿资金回购股权再奖励给员工，实属大气。
而此前浙江放出的大招也引发不小的动静：浙江大学生创业失败贷款10万以下政府代偿。作为经济大省，浙江在招揽人才方面的确是给出了十足的诚意。对于“代偿”的解释，浙江省人力资源和社会保障网发布公告称，在实施办法中明确了追偿和核销机制，代偿后原则上要予以追偿，但对实在没有能力予以偿还的，按规定程序经审批后从创业担保基金中核销。
这在跨境电商圈也引发了一番讨论，不少跨境卖家调侃称愿意重回大学时代，去浙江创业做亚马逊，可能就不会是现在惨兮兮的情形……
职场人关心落户政策，企业增加疫情补贴
据《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》显示，2022春节后开工近25%的人想跳槽，涨薪至少20%-30%才跳槽的职场人占主流。如此情形之下，为了避免人才流失，如何先稳定内部员工、安抚军心，成为了跨境企业重中之重。点击了解2022跨境趋势
雨果菌与几位跨境企业HR沟通了解到，不少跨境企业在今年都会启动新的福利政策，给予业绩突出的员工涨薪，同时也给了新的补贴方案，稳定团队，避免人才跳槽流失。
“今年公司就新增了疫情补贴，同时倡导双休，加班的补贴也增加不少。”一位跨境企业HR向雨果菌说道。除此之外，一些有实力的跨境企业考虑到公司员工的压力，也会给公司员工争取当地的落户政策支持。
比如根据2022年北京鼓励跨境电商发展的十二项新举措中，对符合总部企业认定标准、业绩贡献突出的跨境电子商务平台等相关企业，在人才落户、子女教育等方面将给予支持。广东去年年底发布的政策通知显示，对在广东设立独立法人总部或区域总部，年交易规模30亿元（人民币）以上的跨境电商平台企业、20亿元以上的跨境电商独立站 企业和跨境电商卖家，在企业用地、高管落户、子女入学等方面给予支持。
不得不说，落户政策、各种福利补贴确实戳中了大部分职场人的内心。
猎聘调研发现，想去新一线的职场人表示最吸引他们的是落户相关政策，选择该项的人才占比位居第一，为49.26%；创业就业扶持政策占比位居第二，为28.52%；买房、买车等补贴政策占比第三，为22.22%。
去年亚马逊封号潮余震犹存，多平台运营成为主旋律，也促使运营人员必须往多平台熟悉和发展，一些跨境企业针对性的对员工提供多平台运营的培训，丰富运营岗位技能。毕竟，职业技能培训也是职场人在选择企业时关注的重要因素。58同城招聘调研报告显示，有77.7％的职场人希望获得职业技能培训，岗位职业、技能是最受欢迎的培训内容，占比76.2％，另有67.6％的职场人希望学习管理知识。
“或许是考虑到个人职业发展，这个培训项目得到了很多运营员工的赞同，表现很踊跃。”一位跨境企业HR如是说道。
除了涨薪、补贴等福利留人才，在跨境电商行业，更令人振奋的方式就是股权激励。
绑定核心人才，股权激励屡试不爽
股权激励是目前跨境电商大卖们最常用的留住核心人才的激励手段之一，从2020年一批大卖上市之后，股权激励的举措纷纷出现。
近日，浙江大卖沐家家居发布公告称将推行员工持股计划，参与对象为已与公司（包含子公司）签订劳动合同并领取薪酬的员工，包括董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人员及其他人员，合计人数不超过30人。
事实上，吉宏科技在2020年就推出了“员工持股计划”，对中层核心管理人员及业务技术骨干进行股权激励；去年，遨森电商也为旗下员工起草持股激励方案，参与对象合计不超过102人；2022年，巨星科技宣布将使用1.8亿-3.6亿元的自有资金回购股票，回购的股票，将用于员工持股计划/股权激励计划等等。
如今，跨境行业涌现了一大批发展较为强劲的企业，为了防止被挖墙脚，去年年底开始，诸如极米科技、科沃斯等大卖，纷纷用股权激励等手段绑定核心人才。
股权激励也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
对于跨境企业而言，一方面，股权是福利的一部分也是员工工资的一部分，能够降低企业的工资支出负担，降低成本。另一方面，又充分调动员工的积极性和创造性。
当然，也不并非所有的员工都有资格享受到股权激励福利。据了解，股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。
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（来源：AMZ实战）
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