在过去的两年里，跨境电子商务并不容易做到。据报道，一些公司破产并裁员。这两天被称为“东南亚品多多”的Shopee也开始裁员，降低成本，提高效率。一些在短时间内看不到有效的创新业务和无利可图业务削减了15%-30%的员工，而另一些则削减了所有员工。即使是那些没有裁员需求的部门也优化了最终绩效的员工。
自疫情爆发以来，各行业都进入了寒冬，不仅很多跨境行业都很难做到。自去年亚马逊扫号以来，也出现了一批大卖。今年，许多大卖被曝破产。国内大部分大卖转型难度大，资金紧张，库存多。裁员是正常的。即使销量真的变差了，他们也对预期持悲观态度。
从炙手可热的职位到失业即将失业，市场相当差，今年招聘职位明显少了很多，工资也是，15k到头，街上到处都是跨境电商运营，没有核心技能，没有半年就很难找到像样的工作。
一些实力雄厚的跨境公司招聘范围小，要求苛刻。没有经验的人不能进入。然后小公司跨境遍地开花。什么样的夫妻店，朋友和朋友一般不到十个人。这类公司容易倒闭，进入后流程不明确，管理层容易出现差距，甚至很多管理者不了解跨境。但非常热衷于外行指导内行，有经验的进来被迫成为助理人才。要么压榨员工，不断鼓励加班，准时下班成了原罪，会议不断召开。但问题避重就轻，尤其是那些有自己工厂的人，会把问题抛给运营。
就基本工资而言，据我所知，从比例上看，厦门可以给出的基本工资在中国所有城市都有相对较大的下限。其次，东部地区和长三角地区。
厦门跨境行业应届毕业生拿6K ，这并不难。经验丰富的操作，基本工资范围取决于您的企业类型/规模和工作需求，以及操作本身在面试中的能力值，这是非常重要的有时单位招聘工资范围的下限和上限可能是4K，如何尽可能接近招聘工资的上限，取决于你的面试官显示的能力价值。
提成完全取决于企业的盈利能力和经营模式，跨境公司可以建立阶梯提成制度，从而调动员工的积极性。底薪 提成 奖金方式以一般公司为例。根据毛利，阶梯式佣金毛利在10w人民币以内，8%毛利在10w~15w人民币，9%毛利在15w~20w人民币，10%毛利在20w人民币以上，12%的佣金将设定目标绩效，如1月份的9w毛利。如果3w内的毛利可以达到15w，则将获得额外的奖励。根据实际情况调整提点阶段度。
虽然环境不好，但仍有大量卖家赚钱，任何行业，任何职位发展到一定阶段都会经历适者生存的过程，离旺季还有几个月，我希望会变得更好，一起加油！
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