在过去的两年里，跨境电子商务企业一直在努力生存，公司关闭和裁员的声音不时传出，跨境工人也处于热水中。与去年高薪招聘运营的盛况不同，今年跨境圈对运营的需求大幅降温。在面试工资总是低于预期工资和公司裁员后，他们用基本工资谋生。
一、亚马逊运营现状:基本工资5000元，不敢跳槽
“单量惨淡得要死，基本工资我根本不敢跳槽。”这是部分运营的声音。我以为疫情很快就会过去，但没人想到会持续这么久，对跨境电商产生这么大的影响。
运营小李对此深有感触，在亚马逊运营岗位工作的经验还不到两年，每月底薪5000元，虽然公司有提成，但很少，这种情况导致小李不仅在厦门没有存款，而且经常出现负支出的经济状况。
如果你想开一家小店做副业，你认为你可以赚一点，但你没有足够的资金。此外，你还没有联系过如何注册公司申请账户，也不知道该做什么产品。
我想换工作，但小李又犹豫了。与去年offer收到的手软、可随意选择的盛况相比，今年打着灯笼似乎找不到几家有诚意招人的公司，主动给公司打招呼，投简历，但消息都是迟迟不看的，没有消息，好像只是把岗位挂在那里。
大多数运营商同意并理解小李的情况。小刘的运营也是如此：“亚马逊运营已经快一年半了。去年，它仍然非常精力充沛。现在我每天都在看惨淡的销售额。恐怕有一天公司突然破产，失业了。”
以上情况是绝大多数年轻人经营的现状：工作一两年，基本工资不高，佣金很少，在大环境的冲击下，拿着底薪，不敢轻易裸辞，没有副业…
与年轻运营不同，今年的小张是一家100人跨境电子商务企业的高级运营商。目前，该团队的运营商约为30人。虽然公司没有大规模裁员，但内部人员的流动性非常大，由于工资少、佣金制度不合理等问题，很多人在不到三个月的时间里主动离开。
在小张看来，虽然他处于高级运营岗位，但他需要做很多家务，如产品包装设计的对接、产品文案的制定等。当然，也有无尽的会议和无尽的表格。
小张也有辞职的想法。当时，几个跨境电子商务团队向小张抛出了橄榄枝，但她拒绝了，因为创业团队的周末、高薪和不加班的承诺令人难以置信，她害怕只是从一个火坑跳到另一个火坑。此外，在外部环境的动荡下，离开很可能会让她成为失业的游客。
从目前的情况来看，小张的担忧并非不合理。跨境电子商务市场低迷，亚马逊增量减少。今年，主要跨境电子商务企业不再盲目扩大规模，开始保守招聘，以减少人员支出，对运营岗位的需求也在下降。
根据职友集的一项数据，2022年亚马逊运营岗位增速较2021年下降66%。与去年同期相比，今年5月下降了79%；与去年同期相比，6月下降了76%；与去年同期相比，7月份下降了78%。
一方面，市场需求减少，另一方面，经营岗位供需增加。在供需不平等的情况下，经营者更难找到合适的工作，大多数人竞争一个职位，工资不断下降。
二、工资被降低，经营跳槽需要谨慎
一些运营商选择骑驴找马，看看是否有新的机会在保持工作的同时。一些运营商在离开休息一段时间后开始找工作，但经过半天的采访，他们发现公司的工资比预期的工资低2K。
事实上，工资被降低并不孤单。在大型跨境企业担任产品运营经理的经营被裁员后，他们又找到了一份工作，年薪只有原来的三分之一。一个亚马逊拥有两年的精品运营经验在采访中发现，大多数公司都开放了工资为6.5K-7.5K。在采访独立站 运营时，没有经验的运营基本工资为5K。
更多运营商表示:“去公司面试，发现了只招聘一个运营岗位，但有几十个候选人在门外等候。后来他又花了几个月的时间，面试了七八次才找到合适的工作。
这与当前行业运营商的丰富供应密不可分。当市场上求职数量达到前所未有的高水平时，企业在招聘时有很大的选择空间，因此一些招聘公司提供的工资也有所下降。
相关数据显示，2021年亚马逊运营平均工资为10.4k，与2020年相比，增长了11%，但与2020年相比，2022年运营的平均工资已降至9.8k，这也是运营岗位平均工资连续几年上涨后首次下降。
经过多次跳槽，许多操作人员还发现工作不如以前好，并给出自己的建议：即使他们对目前的工作不满意，他们也应该先凑合着做。如果他们没有硬实力，就不要冒险跳槽。
当然，也有一些运营商有转行的想法。一位运营商在社交媒体平台上说：“我在亚马逊工作了将近两年，实际销售没有达到心理预期，我感到非常沮丧，所以我想换工作到其他行业。”
在这方面，有多年运营经验的运营建议：两年熟悉亚马逊，无论性能是好是坏，还是需要不断优化产品选择方法，做好推广工作。如果你不能达到心理期望，慢慢来，在学习的同时调整心态来提高自己，这也是加强自己、让自己变得更好的必要技能之一。但如果你只是想逃避或放弃这个行业，那就离开吧。
毫无疑问，该行业的重组正在促进跨境电子商务行业的合规、品牌和精细化。未来，跨境管理者将更加重视运营，运营商应冷静下来，不要焦虑，花更多的时间提高运营能力，确保自己不会在行业中被淘汰；如果你想改变你的职业，增加你在其他行业的知识储备。
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