大厂接连裁员，TikTok逆势招人，底气从哪儿来？

在多家海外知名大厂传出“裁员”的同时，有一家企业却逆势扩大了招聘计划，这就是TikTok。

据美国有线电视新闻网11月21日报道，TikTok计划将其在美国加利福尼亚山景城的员工人数增长近一倍，员工规模将从现有的1000人增长至约2000人。

而此项招聘计划只是TikTok的“三年招聘计划”的一部分，TikTok还计划在全球各地增加约3000名工程师。

这或许是TikTok的一种对未来信心的写照。

1、我们的招聘节奏是恰到好处的！

TikTok首席执行官周受资（Shou Zi Chew）上周在新加坡彭博新经济论坛（Bloomberg New Economy
Forum）上确认了该公司将继续大量招聘新员工。

“我们在招聘方面一直都比较谨慎”，周受资在会议上表示，“在我们平台不断成长的阶段，我认为我们的招聘节奏是恰到好处的。”

据金融界报道，在2020年初，TikTok总员工数还不足4000人，截至2022年初，TikTok已经有接近2万名员工。

那么TikTok计划接下去要招聘多少人？招的又是哪些岗位？

据《华尔街日报》报道，TikTok将在3年内在包括美国在内的全球各地增加约 3000 名工程师。

首先，TikTok计划为商业化团队和新成立的电商团队招募更多员工。

其次，TikTok计划为美国和爱尔兰都柏林的内容审核中心招聘新的违规视频审核专员。

另外，TikTok也表示会在中国大陆招聘部分技术人才。

然而，与TikTok大张旗鼓地招聘相对的是，最近几周多家科技巨头都传出“正在或者有计划进行裁员”。Meta表示将在整个公司裁员1.1万人，推特在新老板埃隆·马斯克（Elon
Musk）的领导下裁员约一半，亚马逊证实已开始大规模裁员。

有报道称，TikTok准备“截胡”这些被裁的员工，他们的招聘人员已经在接触近期从 Meta 和推特等竞品公司的离职员工。

2、增长势头强劲，广招人才为扩张？！

人才是第一生产力，任何企业都把人才看作企业最重要的组成部分，TikTok同样如此。

大量招聘需求的曝出，也直接说明TikTok仍在加速扩大其全球的业务，尤其是跨境电子商务业务的计划。

TikTok Shop美国小店上线前的招聘公告就引发了广泛的关注。

在10月中旬，TikTok Shop美国小店上线前的一个月，就有人发现TikTok在其招聘网站和LinkedIn页面发布的几个美国的岗位需求。

根据该招聘信息，TikTok正在寻求建立一个“国际电商订单履行中心”，该中心将支持美国国内电子商务和跨境电子商务的国际仓储、清关和供应链服务。该中心将最终执行包裹整合，将货物妥善运输，并管理退货。

种种迹象表明，TikTok或将借鉴亚马逊的FBA模式，在美国建立一个新的物流和仓储网络体系，以支持其电商业务在当地的发展。

那时候，TikTok Shop美国小店还未确定上线时间，可是既然都开始招聘物流相关的人员，给公众的感觉：这不就是说明要开始“大干一场”吗？

而在11月初，细心的网友又发现，TikTok已经发布了 12
个电商相关的招聘职位，包括西班牙美妆品类总监、时尚品类总监和物流运营总监等，其工作地点均位于西班牙首都马德里。

岗位要求方面，美妆时尚品牌高管需有10年以上相关领域电商业务经验和3年以上团队管理经验。

这又在传递出一种信号：TikTok Shop或进军西班牙！

2022年，TikTok的电商业务确实发展迅勐。

就拿前几天刚公布的TikTok Shop  ” 双十一战报 “来说。11 月 1 日 -12 日期间，TikTok 电商跨境 GMV 增长
137%，订单量增长 141%，其中，新商家订单增长 158%。

来源：TikTok Shop跨境电商

双十一大促增长势头强劲，TikTok Shop跨境电商迎来首个全球年末大促季的开门红。

这样的好成绩，以及不断增长的用户数，相信也给了TikTok铆足干劲，继续招兵买马的底气。

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