12月14日，据《北京新闻》贝壳金融报道，今天，阿里巴巴在内部网站上发布了一些关心员工的“温暖计划”，包括一些员工福利升级——除了第一个响应国家号召延长产假、新育儿假，并推出了7天全薪休假、20天全薪长期服务假，同时新的交通补贴倡导绿色高峰旅行，改善员工集体旅行（Outing）费用标准。
此外，阿里巴巴还将尝试灵活的办公系统，允许员工每周最多一天自由选择办公空间。
据报道，阿里巴巴推出的7天全薪公司假期或互联网公司推出的假期类型。假期的目的是让员工留出更多的时间和家人在一起。在此之前，阿里巴巴已经推出了许多家庭护理项目，如阿里员工的父母每年可以接受免费的体检服务（康乃馨计划），他们的孩子和他们一起享受数百万的医疗保险。除国家法定节假日和全薪年假外，阿里员工每年还有探亲访友的专程路假。
与此同时，阿里巴巴率先响应国家号召延长产假，为3岁以下儿童员工提供10天全薪育儿假，方便员工照顾和陪伴幼儿。
此外，阿里巴巴还推出了长期服务假，感谢员工的坚持和奉献，每10年享受20天全薪假期。
除上述假期外，阿里巴巴还将员工每年的集体旅行费用计算在内（Outing）提升至人均1200元至1800元/年。
同时，每月增加800元至1200元的交通补贴，取消原夜间交通安排，提倡员工更好地安排工作和生活，鼓励绿色高峰出行 。
据报道，阿里巴巴还将尝试灵活的办公系统，允许员工每周自由选择办公空间，以便在恶劣天气、紧急情况或需要考虑家庭事务时决定在最高效、最舒适的地方工作。
值得一提的是，近日，中国社会科学院研究团队最新成果《企业公益蓝皮书(2021)-基于第三次分配视角》正式发布。蓝皮书调查了133家企业，包括国有企业和民营企业。通过收集公开披露的公益信息，评估公益捐赠、公益管理、志愿服务和品牌公益项目，形成综合指标。
蓝皮书指出，民营企业更倾向于通过投资设立基金会等社会组织来实现参与社会公益慈善的目的。例如，阿里巴巴、蚂蚁集团和腾讯分别成立了“民营企业公益发展指数”前五名的公益基金会，其中阿里巴巴和腾讯分别投资1000亿元和500亿元支持2021年的共同繁荣。
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