每年的三四月历来是跳槽的黄金季节,一些线上招聘网站也在此期间加大营销力度,恰逢其时能赢得较多的关注。此类服务型企业,核心竞争力在于谁能为顾客提供更具价值更超乎对方期待的东西,也就是说“内容为王”。要做到这点,我们就必须站在客户的角度,思考我们能为对方提供些什么?对于求职者和招聘方来说,最重要的词莫过于“匹配”,如何找到最“适合”的岗位推送给求职者,最确切的那个求职者给招聘方?这些都是考验公司的运营能力。 一、如何提升用户活跃度 1、利用用户生命周期规律。求职类网站的用户,在求职时期的行为可分为:注册、在线投递简历、暂时不登陆网站等阶段。根据不同的阶段,实现不同邮件产品的推送,进而搜集用户行为反馈,并及时进行用户关怀。每一个会员,在特定的时期,都会收到类似的关怀邮件。如此一来,可以极大地提高用户的粘度,延长用户在网站的“生命力”,同时也借此提升了公司的品牌形象。 2、针对比较活跃的用户,进行属性划分,实现精准发送。不同的用户,由于其属性不同,对网站信息、活动信息、个性化职位等信息有不同的偏爱和喜好。所以,重点对活跃会员进行深度地划分,实现专属邮件内容投递。 3、可以推送周刊类的邮件。有些职位、网站信息专属于某个很活跃的群体,通过对用户进行分值考量,能够根据特定的分值选出与职位以及信息匹配的合适的群体,从而制定针对性的邮件。… Read More »招聘类网站如何做好邮件营销?