(LEKSHOP讯)灵工模式:共享经济下的突围 习近平总书记在二十大报告中指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。灵活用工作为新经济条件下解决劳动力供需矛盾的重要方案,将成为国家未来的战略性行业之一。 一方面,我国高校毕业生人数持续增长,据教育部消息,2023届高校毕业生总规模将达到1158万人,同比增加82万人,再创历史新高。与此同时,随着平台经济、共享经济的蓬勃发展,从外卖骑手、网约车司机、视频博主到付费知识生产者、独立设计师等新就业形态不断涌现。在宏观经济尚未完全从疫情冲击和全球经济下行的影响中恢复的情况下,区别于传统全日制劳动模式的灵活用工成为创造多元化就业机会、缓解就业压力的重要突破口。根据国家统计局数据,截至2021年底,国内灵活就业人数已经达2亿。 另一方面,企业的人力成本红利正在消失,短期性项目招工难度大、用工规模难以把握,人事管理成本高,在与个体劳动者合作时还面临劳务纠纷隐患和涉税风险。由此,人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等“非标准雇佣模式”应运而生。灵活用工的本质是科技赋能下的资源整合和优化配置,依托大数据精准匹配空缺岗位和自由职业者,把人力资源的需求端和供给端灵活、动态地连接起来,使劳动者从“单位人”转变为“平台人”,使企业按需求用工,据结果付费,实现降本增效。灵活用工模式完成了从“人才为我所有”到“人才为我所用”的转变,承载着共享经济的理念和共同富裕的愿景。 人瑞人才与中国人民大学灵活用工课题组联合发布的《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示,2021年,61%的中国企业使用了灵活用工,且这些企业更倾向于扩大而非缩减灵活用工规模。据测算,2017年至2021年间,我国灵活用工市场的年均复合增长率为30.5%;2022年市场规模将突破1万亿元,同比增长34.9%,创近5年来新高;2027年我国灵活用工行业市场规模将突破1.5万亿元。… Read More »盘点:2022灵活用工服务商排行