Hi,大家好,我是Charlie,2019年最后一天想借这里纪念一下:5年来,作为营销人的一些经验总结,分享出来希望不同的人看了有不同的启发或者感受。希望来年大家能够一起努力克服困难! 现今跨境电商营销人才需求越来越多,但留住人才,我们需要做到公平公正地考核团队功劳,用真实的数据说话,让真正优秀的人呈现出来。但问题是,如何能够正确的考核?老板在上面,对每个人的真实情况完全不知,所以每个人的绩效数据就显得很重要了。但我想说的是,营销人的考核并没有这么容易,为什么? 一般我们做绩效简单的方法:Facebook广告后台、Google广告后台会有销售额数据,每一个月、一个季度,大家报一下后台自己的销售额、ROI算一算绩效。这种方式应该是大部分跨境电商公司常用的方法。 这里的问题有几个:首先,Facebook团队和Google团队不同的人,Facebook投放的广告把大量客户吸引过来,这里有些公司可能占据60%以上的销售额贡献,Facebook后台会有一个转化时间设置,一般为30天。意思是客户看了Facebook广告,进了网站即使当天没有下单,那么在这里30天内下单,都会被Facebook后台统计为这次广告带来的转化。 同样的,Google广告投放也吸引过来客户,转化时间默认也是30天,那么这30天时长的转化也会被记录到Google… Read More »跨境电商营销人的绩效该如何考核